关于酒店行业员工流失现状分析对人力资源管理的思考 17
立行业规则，推动酒店企业有序竞争，推动酒店业市场化。政府、行业、企业逐渐适应和学会了在市场经济中科学、有序地管理、经营酒店的方式、方法。酒店业的历史性变化是前所未有的。这使原来就奇缺的酒店人才更是雪上加霜，再加上国外酒店管理集团的入侵，他们会与中方管理的企业争夺酒店专业人才，因此，酒店人才将是大家争夺的对象。因为无论是提高服务质量、管理水平，还是将高科技用于酒店等，采取任何决策都需要人去实际操作。充分认识员工流失在酒店管理中的重要作用是做好酒店人力资源管理的基础。酒店提供的主要产品是服务，而服务需要由人来提供，酒店的管理，说到底就是人的管理。因此通过对酒店员工流失现状的分析与研究，针对性的对酒店人力资源管理中出现的问题提出相应的对策具有极其重要的作用。
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致谢语
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致谢语
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毕业论文写作的期间，学到了很多不一样的东西，有压力也有成长。虽然自己查阅了大量资料，做了许多相关的工作，但如果没有导师的悉心指导和其它老师同学的大力帮助，我是无法完成此次毕业论文的，特在此向在我完成此次毕业论文过程中给了我许多鼓励和帮助的老师同学一并致谢。
首先感谢我的导师???.老师，其次感谢在这次毕业论文中给了我许多帮助的老师和同学，他们的支持和鼓励让我克服各种困难。第三，我要感谢那些曾经教导我的老师们，感谢他们。最后，还要向百忙之中评审本文的各位老师、答疑老师表示最诚挚的谢意。
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