科技公司考勤管理制度

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人事行政部—

员工考勤管理制度

(一) 目的：

为规范公司考勤管理，提高考勤工作效率及考勤数据的准确性。 (二) 适用范围

郑州科谷科技有限公司全体员工 (三) 职责

1、人事行政部负责考勤制度的制订、修订、执行与监督审查； 2、各部门主管负责本部门人员考勤信息的审批、汇总、上报。 (四) 细则 1、工作时间

① 公司全体人员实行标准工时制度，每周工作5天，每天7.5小时，工作时间如下表：

项目 上午工作时间 午休时间 下午工作时间 时间 8:30-11:30 11:30-13:00 13:00-17:30 打卡时间 8:30以前 免打卡 17:30以后 ② 本公司正常工作时间在国家规定40小时周标准工时制内，公司可根据工作任务随时调配工作时间；

③ 午餐及休息时间不计入工作时间；

④ 因意外事件或突发情况，公司可根据具体情况调整工作时间。 2、打卡规定

① 员工一天标准打卡次数为2次，分别为8：30以前和17:30以后，请各位同

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事不要重复打卡；

② 公司9#楼15层设置有门禁，在上下班和午休员工出入高峰期间设置20分钟常开便于员工出入，其他时间常闭；

③ 公司考勤和门禁系统已经统一，各位同事请在上下班时在门禁处打卡； ④ 公司为各位同事配发统一的IC胸卡，员工工作期间出入门禁可使用胸卡或者指纹，请各位同事注意妥善保管胸卡，出入时谨防陌生人尾随；

⑤ 禁止代他人打卡，违者处罚代打者和被代打者。情节严重者将解除劳务合同； ⑥ 门禁设置有红外防夹功能，请各位同事不要长时间在门禁区域逗留。 3、签卡规定

① 员工依规定上下班而未打卡者（例如忘记打卡、出差、请假等），必须在次月1日前将上月未打卡的情况补签。方式如下： ·用考勤补签单证明签卡；

·员工因故不能上班而未能出勤的，需填写《员工请假/调休卡》。 ② 考勤内容

·迟到：在上班时间5分钟以后至60分钟（含）以内打卡上班的，按迟到记录考勤；超过一小时者，按旷工半日记录。 ·下班时间未到而提前离岗者，记录为早退。

·工作时间未经领导批准离开工作岗位（超过1小时），即为擅离职守。迟到、早退或擅自离岗超过60分钟，或未经准假而不上班者，均为旷工。 ·空卡：员工非因公原因，上班期间没有打卡者称为空卡，空卡次数不能超过3次/月。 ③ 签卡要求

必须注明上下班时间及具体原因，有相关领导签字，否则按缺勤处理。

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④ 考勤处罚 序号 1 2 3 4 5 6 7 天 8 9 10 11 工一天 解除代打者劳务合同，被12 替多人代打卡 代打者负激励7天工资，部门经理负连带责任。 4、考勤确认

① 考勤记录作为出勤及核算工资的依据；

② 每月1日12：00前人事行政部负责将员工上个月的出勤打卡情况反馈给部门主管，部门主管负责将员工的考勤信息发给每个员工进行确认；

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连续旷工15天以上或年度累计超过30天 早退者 空卡超过3次者 替他人打卡者，代打者和被代打者均视为旷负激励一天工资 解除劳动合同 负激励1元/分钟 负激励5元/每增加一次 事件 当月累计迟到20分钟内 当月累计迟到21~30分钟内 当月累计迟到31~45分钟内 当月累计迟到46~60分钟内 迟到、早退故意不打卡者 旷工1~4小时者按旷工半天 每次旷工4小时（含）以上者，视为旷工一负激励一天工资 全勤奖按0%发放 处罚 负激励5元 负激励10元 负激励20元 负激励30元 按旷工1天处理 负激励半天工资 备注