股权激励创新效应研究——基于研发投入的双重角色分析

股权激励创新效应研究 ——基于研发投入的双重角色分析

赵 息，林德林

【摘 要】摘 要:本文以2008—2016年沪深A股204家实施股权激励的上市公司为研究样本，首先从整体上实证检验股权激励与创新绩效的关系，然后从股权激励授予对象( 管理层与核心员工) 的视角，分析研发投入在二者股权激励与企业创新绩效之间的不同作用。结果表明，股权激励能够显著正向影响企业创新绩效，并且与管理层股权激励相比，核心员工股权激励对创新绩效的提升作用更明显;研发投入作为管理层股权激励与创新绩效之间的中介变量，其中介效应占总效应的比例为42%;在核心员工股权激励与创新绩效之间，研发投入则呈现出显著的正向调节作用。 【期刊名称】研究与发展管理 【年(卷),期】2019(031)001 【总页数】11

【关键词】关键词:股权激励;创新绩效;管理层股权激励;核心员工股权激励;中介效应;调节效应

基金项目:国家社会科学基金重点项目“供给侧结构性改革下企业并购特征及产业优化效应研究”( 16AGL007) 。

2016年，我国在《国家创新驱动发展战略纲要》中将2020年进入创新国家行列确立为我国科技事业的发展目标。因此，创新成为我国在当前激烈的国际竞争形势下国家发展全局的核心战略任务。如何有效地提升我国企业的创新能力，成为当前亟待解决的问题。企业通常通过加大研发资源的投入强度形成持续的创新驱动力，但企业长期发展资源和能力的形成依赖于科学的管理机制，只有