（1）增加工资成本。本来销售部的工资成本可能是15000元/月，由于要满足高素质员工的薪金要求，使工资成本增加至30000元/月，而增加的15000元成本并不给企业带来任何价值。这样做不是白白浪费吗？
（2）造成流动，增加招聘培训成本。如果公司不能提供有竞争力的薪酬，招来的员工在了解到他们的收入状况后会产生不满，然后另谋高就，这样，不仅使公司已支出的招聘培训费打了水漂，还得不断再去\浪费\招聘培训费用，以维持公司在人才上的高要求，而这些增加的成本也不能给企业带来价值。
2、在人才的使用上：一个公司招募了一个新员工，在招聘时其条件完全符合公司要求，但试用期结束时，该员工却未能完成公司的工作，因而被解聘，这是谁的过错？公司？员工？
我们很难说这完全是一方面的过错，但我们知道，对同一个员工来说，将其视为资本或视为资源会有完全不同的结果。现在让我们来看看孙先生的故事。 孙先生大学毕业后应聘到甲公司做销售员，三个月过后，被炒了鱿鱼，于是，孙先生又来到乙公司，销售业绩却很不错，不到一年，就被提升为销售主管，同样一个人，为什么会有如此不同的表现？让我们一起去看看在招聘过后，甲、乙公司都做了些什么。 孙先生来到甲公司后，人力资源部让他填写了各种
表格，然后，就让他到销售部上班。销售经理将一摞产品和公司的介绍资料给了他，安排他去行政部领了笔、本等用具，向他介绍了部门的其他同事，最后，给他下达了销售指标，并让他坐到办公桌旁开始工作。孙先生没有销售经验，由于拿到的资料是公司发给客户的宣传资料，对产品的介绍很简单，孙先生对产品是什么也不甚了解，只能自己瞎闯，
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资产减值政策既有积极的一面也有消极的一面,合理的使用可以提高会计信息质量的可靠性和相关性,不合理的使用企业会运用该政策进行盈余管理,降低会计信息的质量,从而误导会计报表使用者对上市公司的财务状况做出错误的判断。一直以来,上市公司的会计造假和会计舞弊的事件频频发生,社会公众对上市公司公布的会计信息的信任程度越来越低,会计信息质量的提高是报表使用各方共同的要求。长期资产减值准备计提以后不能转回,这项规定到底能不能抑制住由操纵资产减值损失而引起的盈余管理现象,能不能从本质上提高会计信息质量的相关性及可靠性等问题,在会计理论界和实务界展
开了激烈的争论。本文在对国内外相关研究的回顾、盈余管理的相关理论和研究成果分析的基础上,从理论上分析新会计准则对盈余管理将会产生的影响,然后通过实证方法对各项资产减值准备的计提和转回进行分类、归纳和比较,然后分析资产减值和转回的基本情况,重点对资产减值准备禁止转回这一规定进行了客观分析和综合评价。另一方面,还验证了短期资产减值准备在上市公司运用比较广泛,然而由于其流动性较强等特点,上市公司比较不可能使用其进行盈余管理。鉴于此,笔者运用修正的Jones模型分别检测出新企业会计准则实施对短期和长期资产减值准备的计提和转回与盈余管理的关系,最终经过实证分析得出如下结论：(1)在新企业会计准则实施之前,上市公司通过计提短期资产减值准备来进行盈余管理的迹象其实并不明显,而通过计提长期资产减值准备来进行盈余管理的迹象比较明显；(2)新企业会计准则实施之后,上市公司通过计提短期资产减值准备和长期资产减值准备来进行盈余管理的迹象都不明显。这充分的印证了,新会计准则的实施的确对上市公司通过资产减值进行盈余管理的现象产生了积极的抑制作用。
还有不懂的地方，你上一方网自己看吧~ 目录 摘要
第一章总论
研究背景及意义
研究目的及思路
研究内容
第二章国内外文献综述
国外文献综述
国内文献综述
文献评述
第三章盈余管理的相关理论
盈余管理的概念
盈余管理产生的原因
盈余管理产生的动机
盈余管理的计量方法
第四章上市公司资产减值政策与盈余管理的理论分析
资产减值会计政策的发展所经历的过程
新旧资产减值准则对比与评价
新准则下资产减值变化与盈余管理的关系分析
新会计准则对原有盈余管理行为的制约
新会计准则仍然存在盈余管理的空间
第五章上市公司资产减值政策与盈余管理的实证研究
研究假设
研究方法与实证模型的选择
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