浅谈医院内部审计人员职业操守

浅谈医院内部审计人员职业操守

浅谈医院内部审计人员职业操守 论文代写

卫生部***年《卫生系统内部审计工作规定》要求大、中型事业单位建立独立的审计机构。但医院内部审计组建还是比较滞后。直到2006年卫生部颁发第51号令，重新修订《卫生系统内部审计工作规定》要求年收入3000万元以上或拥有300张病床以上的医疗机构、年收入2000万元以上的企业、事业单位，应当设置独立的内部审计机构，配备专职审计人员。[1]医院内部审计才得以发展和壮大。但《规定》中第四条规定内部审计机构及内部审计人员在本部门、本单位主要负责人领导下，依照国家法律、法规以及本规定开展审计工作。内部审计人员在本单位负责人直接领导下行使审计监督权，审计人员的副利、待遇、前途受医院负责人权力的限制，其独立性弱化。医院内部审计人员如何行使其审计的本文由收集整理独立性和监督性，如何坚持自己的职业操守？

一、围绕《内部审计人员职业道德规范》，保持应有的职业谨慎，并合理使用职业判断

医院内部审计是一项专业性较强的职业，它所在的环境及高层领导人都是来自医学界，这一职业的复杂性，使他们对内部审计过程及内部审计人员的工作难以做出正确评价。因此，建立并取得外界理解与支持、增加外界对医院内部审计的信赖。遵守《内部审计人员职业道德规范》，秉持应有的职业谨慎，根据所审查项目的复杂程度，合理使用职业判断，运用必须的审计程序，警惕可能出现的错误、遗漏，

避免可能发生的违法乱纪的情形等。以独立、公正的裁判身份，树立和维护内部审计人员的职业形象，是维护内部审计工作的权威性，是顺利开展内部审计活动的关键。 代写论文

二、增强与医院高层管理者的沟通技能，提高医院内部审计的增值职能和当好管理者参谋，从而建立医院经济建设免疫系统功能 医院管理执行院长负责制，院长一般为临床医学专业出身，所谓隔行如隔山。医院高层管理对审计的认识有偏差，从而心理上很难接受审计人员的建议。《内部审计基本准则》第九条规定内部审计人员应具有较强的人际交往技能，能恰当有效地与他人进行沟通。医院内部审计人员在工作要学会与上层沟通，争取得到负责人支持，带着负责人的指示开展工作才会事半功倍。让高层管理者对审计有足够的认识，把审计人员当作医院管理中参谋，在医院经济建设中起到免疫系统功能。

三、修身养德，克已奉公，努力提高自身审计技能和素养 医院内部审计人员工作环境及与职工之间关系是低头不见抬头见，一些内审人员总觉得动真格面子过不去，做起事来总是润物细无声。审计行业差异性大，管理架构不同，需要内部审计人员采用不同的工作方式和方法。所以审计人员要善于学习，修身养德，把审计专业知识运用到工作中，整合已知和未知的知识，提高自身的审计技能和综合素养，用实际行动向管理者交一份满意答卷。所谓人至无求品自高。只有真正做到克已奉公、自觉抵御各种诱惑，耐得往寂寞，守住清贫，才能不断提高工作能力和水平。 论文代写

四、医院内部审计要做到有为才有位

（一）炼就一双火眼金睛，善于发现医院管理的薄弱环节 内部审计人员要象医生看病一样，先诊断后对症下药。内部审计人员要充分运用自己的专业知识，炼就一双火眼金睛，找出医院管理中风险点，提出前瞻性、预防性的合理化建议。 （二）发扬啄木鸟精神，真正成为医院健康卫士

啄木鸟是森林守卫者，它忠诚、勤奋、无私。一旦发现树干中有害虫，就紧紧地攀在树上，头和嘴几乎与树干垂直，先将树啄破，然后将害虫用舌头粘出，断绝害虫繁衍。作为医院内部审计人员，要发扬啄木鸟精神，以院为家，达到院兴我荣，院衰我耻的无私境界，真正成为医院健康卫士。

（三）保持职业怀疑态度，明责任，知忧患

医院内部审计人员在工作中经常会碰到被审计的对象，或是领导或是员工，他们聪明而且经验丰富，总是让我们无懈可击。审计人员在如此气场中会有些底气不足。医院内部审计人员要敢面对、明责任、知忧患，坚持职业的审慎，持着怀疑一切的态度，走流程，分析风险控制环节是否有疏漏，相信聪明人也会干傻事，好人也会干坏事。只相信真象。 总结大全 /html/zongjie/

罗马不是一日造就，医院内部审计人员只有在平凡工作岗位上，坚守职业道德准则，保持职业谨慎操守，在审计事业中干出一番事业，只有这样有为才会有位。