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23：在领导生命周期的理论中，可以看出被领导者的成熟度对领导的影响。（ ）

正确

错误

24：在企业中要建立以领导者为中心的管理制度。（ ）

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25：领导的有效行为不会随着被领导者的特点和环境的变化而有所不同。（ ）

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1：气质是直接影响活动效率的个性心理特征。（ ）

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2：战胜挫折行为表现的主要特征是攻击、退化、固执和妥协。（ ）

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3：负强化是指对人的某种行为给予肯定和奖赏，使这个行为巩固、保持、加强。（ ）

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4：团队的目标没有成员的交流与合作是无法完成的。（ ）

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5：群体的基本特征是差异性、整体性、独特性、倾向性和稳定性。（ ）

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6：定势是一种通过以己度人来达到心理防御目的的方法。（ ）

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7：谁能掌握以效益第一的这一管理真谛，谁就能在实践中取得胜利。（ ）

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8：能力是个人对现实的稳定的态度和习惯了的行为方式。（ ）

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9：激励是指连续激发人的动机的心理过程。（ ）

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10：激励是以人为中心管理思想的主要管理职能。（ ）

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11：性格本身无好坏之分。（ ）

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12：战胜挫折的方法之一是对挫折者的攻击行为采取严惩的态度。（ ）

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13：影响力是一个人在于他人的交往中，监督他人的心理与行为的能力。（ ）

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14：群体的凝聚性是指群体成员彼此吸引以及他们分担彼此困难的程度。

（ ）

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15：个案研究是对情境和情境中人们的思想的集中考察。（ ）

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16：正式群体可分为冷淡型、乖僻型、策略型和保守型等类型。（ ）

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17：管理心理学的首要任务是提高企业的劳动生产率。（ ）

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18：气质可分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质等类型。（ ）

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19：领导是指引导和影响个人或组织，在一定条件下实现目标的行为过程。（ ）

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20：权力的种类有强制权力、参照权力、合法权力、专长权力和奖赏权力.( )

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21：马斯洛认为，人们喜欢一个安全的、有秩序的、可预测的和有组织的的世界。

（ ）

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22：现代企业管理的特点是强调以效益为中心的管理。（ ）

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23：知觉的研究范围包括对他人的知觉、对自己的知觉、对人际关系的知觉和对社会

角色的知觉。（ ）

正确 错误

24：目标管理不让下级参与目标设置，因而影响他们对目标的理解和乐于接受目标的

程度。( )

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25：

领导者的时间知觉是他对客观现象的延续性和顺序性的一种主观反映。( )

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