XXX工程管理部 劳资员 岗位说明书
岗位名称 所在部门 所属职系 直接上级 直接下级 所辖人员 劳资员—绩效主管 工程管理部 人力资源职系 工程管理部经理、书记、副书记 无 无 岗位编号 岗位定员 工资档位 初级 本级 4档 绩效工资制 2013年5月 HXCCXMB019 1人 薪酬类型 岗位分析日期 主要工作职责： 1、负责编制管理部人事管理办法； 2、负责编制和组织实施管理部年度培训计划，并进行效果评估； 3、组织员工的进场教育和三级安全教育，并对职工定期进行安全生产、劳动纪律和技能培训考核，记录存档； 4、负责员工考勤台帐、薪资台帐的建立、上报工作； 5、负责组织管理部绩效考核工作； 6、负责办理员工调动手续和申报岗位变动相关资料并存档； 7、负责管理部人员证件的取（复）证工作，并建立台帐； 8、负责提供现场施工人员花名册和证件（包括收集分包人员相关证件）； 9、负责管理部员工缴费工资的申报，养老保险对帐单下发核对和回收上报工作； 10、负责申报管理部所在地的定点医院（包括员工因病住院向参保地医疗机构备案）工作； 11、负责管理部员工工伤等级鉴定、因病丧失劳动能力鉴定、特殊工种提前退休、医疗、生育等资料的收集和整理上报工作； 12、负责收集员工违纪方面的有关资料（上岗通知、缺勤记录、绩效考核表、培训情况）及相关情况说明； 13、负责文件管理； 14、HR软件的使用和维护； 15、完成上级交办的其它工作。 主要工作职权： 1、对不符合安全、环境标准的防护用品，有权拒绝验收，并提出处理意见，对违反施工验收规范、操作规程的人员，有制止和处罚权； 2、对施工现场防护措施、劳动保护措施落实不力，有要求整改权。 3、对违反劳动纪律，影响安全生产者加强安全生产教育，对拒不接受教育，不思悔改者有制止和提出处理意见的权力； 4、有权制止使用无证上岗的特殊工种和非法用工的权力； 工作协作关系： 内部协调关系 公司、分公司人力资源部，管理部领导、财务、经营、安全员、材设、员工 外部协调关系 地方劳动局、安全主管部门、分包单位 任职资格： 教育程度：大专及以上学历，人力资源管理及相关专业 工作经验：2年以上人事劳资管理工作经验 技能技巧：熟悉企业和工程管理部的各项规章制度，熟悉国家人事制度，能熟练使用电脑 持证要求：国家职业资格人力资源管理师（三级）优先 态 度：能遵守严格执行国家的各项法律、法规，企业各项规章制度 其 他：熟练使用电脑 工作条件及其它： 使用工具/设备 电脑 工作环境 办公室 工作时间特征 经常加班 备注：
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