人力资源部KPI指标

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XXXXXXX有限公司

企业绩效管理项目

人力资源部KPI指标

XXXXXXXXXXX有限公司绩效管理项目组 作者： 时间： 版本： 文档编号： KPI组 修改者： 时间： 版本： 1

文档控制 文档名称 文档代码 文档描述 版本信息 修改日期 人力资源部KPI指标 XX-HR-KPI-001 本文档用于人力资源部绩效管理 版本 描述 作者 1

公司愿景 公司战略

公司五年发展目标 人力资源部使命

建立与推行能支持企业发展的人力资源管理流程与管理实践；通过招聘、薪资及人员管理咨询服务，促进组织绩效提升。

人力资源部主要职责

1. 建立和维护人事管理流程，通过跟进与监控，确保其有效实施。

2. 制定并执行有效的人员招聘计划；协调与实施城市经理级别以下岗位人事选

拔、晋升及人才梯队建设工作，最大限度地保障岗位与人员合理配置。 3. 4. 5. 6.

人力调配、人员解聘、辞职等人员异动的组织协调及手续办理。 通过协调、辅导、监控与组织，确保绩效评估体系有效实施。

建立与运行有效的薪酬福利体系，确保薪酬福利对内公平性与对外竞争力。 通过培训需求分析，制定有效的培训计划，并通过协调与跟进确保培训之实施。

7. 建立与运行有效的人事档案信息管理流程，确保员工信息主数据完整、安全、

准确，并确保为管理层决策提供及时有效的人事信息服务。

8. 通过对各分支机构人事预算的有效控制，确保人力资源成本最优化；制定与

管理本部门经费预算，确保各种开支的成本有效性。 9. 建立与培养一支忠于使命，卓有成效的工作团队。

人力资源部三年战略目标

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不断推动与提升绩效管理流程，以促进组织绩效提升 通过流程自动化，提升内部客户对人事服务之满意度

人力资源部价值贡献点

? 提升绩效管理流程 ? 人员招募 ? 薪酬福利服务 ? 人力资源政策与咨询 ? 人事成本优化

人力资源部关键成功因素

? 了解公司业务 ? 了解组织与员工 ? 服务速度 ? 领导变革

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