没有完美的个人，只有完美的团队
-------- 心得体会
听着隆隆隆的冲压声，机器开始运动起来了。这不禁让我想到刚毕业的时候在设备厂做设备的时候了，一台机器设备的正常运转是每个零部件的协同运转和配合才能完成客户的生产需要的，对于一台设备来说每一个零部件都是至关重要的，哪怕一个小小的螺丝出了问题都会影响的设备的正常运转和使用，每个零件在自己的位置发挥着自己的功能和作用；作为一个公司一个企业也是一样的，每个团队都是需要每个人在各自的岗位充分发挥出自己的作用和技能才能让运转起来。我们有时候买设备的时候经常说进口的设备比较好用，这是为什么呢？其实不是他们的东西做的有多好，而是他们的设备上的每个零件之间的配合默契、分工明确，这样设备工作起来稳定性高、协调性好。我们一个企业、一个团队就像一台运转的机器一样，团队里面的每一个成员就想象是机器上面的零部件一样，每一个人之间都相互配合相互沟通协调才能让一个团队更好的运转。俗话说：“没有完美的个人，只有完美的团队”。一个人的能力再强大能做的事情也是很有限的，如果只强调个人的力量你表现的再完美也很难创造出很高的价值。而团队合作的力量才是无穷的。
团队是由员工和管理人员共同组成的一个集体，它合理利用团队内每个成员的知识和技能协同配合，解决问题，达到共同的目标，团
队的凝聚力越强效益也就越高。优秀的团队是由一群有共同的人生观和价值观的人组成的，然后为了共同的愿景和目标大家协同作战齐心协力朝着这儿目标去努力；每个人带着强烈的愿望，渴望改变、渴望成功才有团队目标的实现。在平时的工作中我们也能深切感受到团队协作的重要性，一个人的精力和能力是有限的，在工作每个人发挥着自己的作用，有时候当我们团队中哪个人有事或者忙不过来了其他成员都可以相互帮助相互协调，共同的完成工作目标。比如我作为销售前段时间在外出差，给客户做报价单、做合同、安排运输和加工这些本应该自己完成的但当时都没有能力和条件来完成这些事情，公司的同事就积极主动的帮我协调这些事情，给在外出差的我省去了很多事情还节约了很多的时间让我能全心在外面出差办事；通过这种种事情，我深刻感触到了协作、信任、沟通、互助对于一个具有高度竞争力和战斗力团队的重要性。
团队组织的基础是信任，团队不仅强调的是个人的业绩更强调团队整体的工作成果；一个成功的结果有很多种因素的合力作用下完成的，合作的凝聚力、合作意识和高昂的士气的作用便得到了突出的诠释。在团队中每个成员要都能体现出自己的价值，只有这样成员才会感受到自己是团队中的一份子，把个人工作和团队目标结合在一起，对团队表现出忠诚感和荣誉感；对团队取得成功和业绩时有一种骄傲自豪感，对于团队出现困境和瓶颈时要有一种忧虑感；在平时的工作中每个成员相互信任、彼此宽容、相互理解，在这样的团队中大家才能共同提高成长，共享成功的喜悦。
一滴水只有把它放进大海里去才能永不干涸；一个人再完美也就是一滴水，一个优秀的团队就是一片辽阔的大海！一个团队的组成都是来自五湖四海的、不同成长经历的一群人组成在一起的，在相互协作工作的时候难免会遇到工作上的分歧和生活上的磕磕碰碰，但是作为团队中的一员我们遇到事情要相互信任，有事就多沟通，话放到明处说出来有问题就解决问题，不能在背地里搞点小动作、打小报告。一个完美的团队一定要强调的是团队的利益高于一切。作为一个优秀的团队，发现哪个人做的不妥当的地方是要提出来相互指教，相互帮助找到缺点和不足，提出来后并加以指导改正是对团队负责也是对自己负责。一个人的价值只有把自己完全融入到团体中，共同成长和进步才能发挥出自己的价值，成就了团体也就成就了自己。蚂蚁是个很微小的生物，但是他们在地球上顽强的生活了这么多年这跟他们的群体精神是分不开的。一个优秀团队的形成需要团队中每个成员的努力，团队中每个成员都是不可缺少的主要战斗力量；在团队中大家的地位是平等的没有高贵和主次之分，该付出的时候每个人都要义务反顾的付出自己。当洪水来临的时候大部分的生物都开始各自逃生了，最后逃出去的却是微乎其微；但是蚂蚁作为一个很微小的生物，当洪水来临的时候他们迅速的抱成一团，随着波浪飘去，蚁球外围层的蚂蚁不断的被波浪打到水底，但是剩下的蚂蚁仍能紧紧的抱在一起，一但他们触碰到河岸蚁球就层层打开，然后就迅速而有序地冲上河堤，最后河边会有一个不小的蚁球，他们永远也上不了岸了，那是最外层的蚂蚁他们为了这个团体献身了，但是最后还紧紧的抱在一起。
现如今不仅是网络经济时代，更上文化经济时代；各个企业之间的竞争也就是企业团队文化之间的竞争，团队协同配合是推动企业经济生产的源泉和动力。作为一个团队的管理者要建立一套完整的团队管理制度，并且不择不扣的去执行；制度制定以后每个人都要不择不扣的去执行不能有任何的特例，尤其是团队的管理人员一定要先管好自己，制度是所有人的制度而不是某一个人的制度。作为团队的管理者要首先同意公司的价值观，团队一致的价值观的好处是团队成员之间产生认同感、信赖感最终发挥出团队的整体能力。就像我们公司一样，虽然我们这个团队的人员不是很多，但是团队的每个人都是很忠诚于这个团队的，但是如何管理和维护好这个团队的发展使非常重要的；我们这个团队中的大多数人都是很服从管理和维护团体意识的，但是能够更好的让这个团队成长起来还是要费一番苦心去的。现在我们这个企业的有一部分人的想法可能是为了自己的利益的但是作为一个合格的管理者要想办法去纠正现在的想法和思想，这些人可能是在别的地方带来的不好的作风影响到了我们这个团队的整体发展和建设，作为团队的管理者要适当的引导其走入我们团队的发展中来而不是任其肆意妄为把本来很好的一个团队带入了不好的氛围。
团队的建设和发展不是像个人的发展一样，团队中每个成员都是
在团队中互相学习和成长的，团队的强大与否取决于团队中最弱的一个，就像一个木桶一样它能装多少的水是取决于木桶的最短的那个木板；团队有多强大也是一样不是却觉于团队中最强的哪一个，而是取决于团队中最弱的那个成员，所以要想让团队成长和壮大起来是要共同成长和学习的让团队中的每个成员都成为能独挡一面的人，这样的一个团队才是一个坚韧不催的团队。作为团队的成员要有团队意识，服从领导的安排和指示，所谓的大局意识就是在团队中要一切以大局为重全体成员齐心协力为了团队的高度利益共同努力，发挥出自己的全部能力，并不是像有个团队一样各自为伍拉帮结派，为了各自的小团体的一点点小利益不顾大体的利益，相互攻击相互为敌导致团队成员之间相互为敌，影响到公司企业的长期发展和目标这是得不偿失的；作为团队中的成员只有心往一处想劲往一处使才能取得企业团队的高度利益，这样个人的利益和价值也能充分的发挥出来。
一段路，也许刚走时，充满激情与信心，走了一段时，发现激情减退了，信心不知道跑哪去了。其实不是路变了，也不是路上的风景变了，路还是路，风景还是风景，只是你的心态变了！不忘初心，方得始终。任何时候，调整自己的心态真的很重要！一个人在团队的成长中或多或少的会遇到一些事情，当想不开的时候相互探讨一下不能一个人走偏路；毕竟人多力量大，大家还都是为了这个企业的发展在努力的；当自己的激情减退工作不顺心业绩不满意的时候，适当的想想是不是自己最近遇到什么问题了，多从自己身上找找原因，摆正自己的位置、调整一下自己的心态或许你能走的更远走的更好。
千人同心，则得千人之力；万人异心则无一人之用。作为这个大团队中的一员，我们要相互团结、互相沟通，不要因为个人小小的得失去计较，大家共同努力为了更好更长远的目标去奋斗，相信我们的明天会更美好。
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