一分耕耘，一分收获，公司致力于为您提供公平合理的薪酬
第三章 薪酬福利
1、薪酬
1.1薪酬理念
为了有效地吸引、保留和激励员工，更加紧密地将员工个人业绩与其薪酬回报联系在一起，从而提升公司整体业绩水平，公司按以下理念制定薪酬政策：
1.1.1 为岗位付薪：固定工资由职级决定；
1.1.2 为个人技能付薪：同一职级的固定工资因个人技能和资质而不同； 1.1.3 为业绩付薪：薪酬和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关，业绩奖金由个人考核结果决定；
1.1.4 确保内部公平性：关注相似工作内容的岗位任职者在公司内部的公平性； 1.1.5 确保外部竞争性：关注同一地区竞争对手的薪酬水平，确保薪酬富有竞争力；
1.1.6 薪酬保密：薪酬属于公司机密，如果您对薪酬金额、政策有疑问，应咨询上级领导或综管部。不得与其他员工公开或私下询问、议论其他员工的薪酬。 1.2薪酬构成
1.2.1员工薪酬一般由固定工资、浮动工资等部分构成，薪酬均以税前数值计算； 1.2.2个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。 1.3薪酬发放
1.3.1固定工资按员工的实际考勤统一支付，每月付薪日不晚于15日，若付薪日遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付；
1.3.2公司将在每月付薪日将薪金转入以员工个人名义开具的银行帐户内，员工
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可凭存折或银行卡到银行领取。 1.4薪酬调整
员工薪酬在如下情况下发生调整，新的标准从次月开始执行，并按实际考勤天数计算：
1.4.1薪酬方案调整：每年年初，公司根据企业经营情况、社会综合物价水平、外部薪酬变化等因素，对公司薪酬方案进行评估和调整；
1.4.2晋升薪酬调整：按照公司的制度，定期对员工进行业绩考核，依据考核结果对其薪档进行调整；
1.4.3职位变动薪酬调整：当员工职位发生变动时，其薪酬会在该职级薪酬范围之内进行相应调整；
1.4.4转正薪酬调整：公司将根据员工转正考核结果，以及转正后的岗位职级确定相应的薪酬；
1.4.5除以上几种情况，公司原则上不再设置其它薪酬调整形式。
2、 福利
2.1法定福利
2.1.1 员工在公司工作满一年，员工可以自愿向公司提出缴纳社保和公积金的申请，公司将按当地政府规定为员工办理社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪金中扣除。社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。具体险种、缴纳比例依据当地社会保险政策执行；
2.2.2社会保险在员工合同签署地缴纳。 2.2 商业保险
公司为员工购买商业保险，费用由公司承担。
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2.3健康检查
为保障员工身心健康，公司每年为正式员工提供一次身体健康检查。 2.4员工关怀
2.4.1当月过生日的员工，公司以集体生日会的形式为大家祝贺； 2.4.2公司将组织丰富多彩的活动，欢迎您积极参与。
3、休假
3.1法定假期
法定假期 元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节 妇女节 休假天数 1天 3天 1天 1天 1天 1天 3天 半日（仅限女员工享受） 如遇休假日不另做安排 备注：法定假期以国家规定为准，少数民族的特殊节日，也可以享受一天带薪假期。
3.2带薪年休假
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员工司龄满1年的，可以享受3天带薪年休假。员工司龄已满3年，不满5年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年假。
3.2.1员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
①当年度病假累计2个月以上的； ② 当年度事假累计15天以上的； ③当年已休产假的女员工。 3.2.2年休假的休假方式：
①公司各部门按照员工情况，统筹安排员工休假计划；
②公司可以根据经营情况安排春节期间统一休假，但各部门可根据实际情况安排员工休假。每次休假时间的最小单位为1天，休假时间不足1天的按1天计算；
③员工当年未休的年休假，经员工申请并由综管部批准后，可以抵作员工符合规定的当年非带薪假；
④员工当年享有的年休假应当年休完，不结转至下一年度。
3.3病假
3.3.1员工休病假1天（含）以下者，需要填写《请假单》并说明原因；员工休病假超过1天以上者，除按请假手续审批之外，须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明（综管部有权视需要要求员工提供就诊的其它单据）。病假天数需在国家相关法律规定的医疗期内，如超过医疗期仍不能上班，按事假处理； 3.3.2病假期间，扣除固定工资的50%，各类补贴相应扣除； 3.3.3病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。 3.4婚假
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