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从历史角度看，管理有效性的关键是经验。（）
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计划工作中不需要控制。（）
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企业有必要将监管措施进行公开和宣示。（）
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管理产生的根本原因是人的欲望的无限性和人拥有资源的有限性之间的矛盾。
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组织成员的形成得益于领导人和成员的意愿。（）
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如果要做到公开，那就将全部的信息都公开。（）
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管理是一种目的，不是手段。（）
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不同的企业重大决策的划分标准不同。（）
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中粮包装的主要定位对象是品牌企业和成功企业。（）
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企业短期的成效看结果，长期的成效看过程。（）
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制造危机感可以改变“不想”创新的个体的环境，促使其创新。（）
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自动自发是先天的因素，是天生的人格特征。（）
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自动自发就是在没有人强迫的前提下做好自己的事情。（）
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个人的风险倾向并不会影响到其创新能力。（）
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管理者既不是万能的也不是无能的。（）
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组织的形成完全依赖于外部环境。（）
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企业的决策一定要追求最佳方案。（）
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规章制度的隐含条件是“假如没有特殊情况，就照此办理”。（）
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效率即目标的达成率。（）
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流程再造理论实际上打破了亚当·斯密提出的专业分工理论。（）
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为了要做到公正待人，第一步我们需要做到的就是明确职责。（）
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对管理学的分析应该做到多角度。（）
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应用型管理学的内容有管理学历史、管理学流派、管理学前沿。（）
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正确的主张只要得到董事长的赞同就能实施。（）
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罗杰斯提出了人的需求理论。（）
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对于公司来说，效率远比效益重要。（）
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任何一个组织给予的报酬的竞争力在于有特色。（）
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