就业性别歧视法律制度研究

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就业性别歧视法律制度研究

作者：田路

来源：《法制与社会》2013年第14期

摘 要 性别歧视是我国就业领域内存在普遍的现象，并有愈演愈烈的趋势。究其原因，是我国没有建立完善的反就业歧视法律体系：反性别歧视立法缺失，现有散落于《宪法》、《劳动法》及《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规中的条款可操作性有待加强，且对于追究就业中实施性别歧视的用人单位法律责任的追究也存在缺陷。建议制定反就业歧视立法，建立处理就业歧视的行政机构，明确用人单位实施就业性别歧视的法律责任，保障女性的平等就业权。

关键词 就业性别歧视 法律制度 法律责任

作者简介：田路，东莞理工学院城市学院政法系助教，硕士研究生，研究方向：经济法。 中图分类号：D922.5文献标识码：A文章编号：1009-0592（2013）05-034-02 一、就业性别歧视现状

第三期中国妇女社会地位调查数据表明性别歧视现象仍然存在，女性在就业方面遭遇过性别歧视的女性占绝大多数。2009年6月12日发布的《中国职场性别歧视状况研究报告》也在一定程度上揭示了我国目前就业性别歧视的严重性 。目前，我国女性在就业中主要遭遇以下几种类型歧视：

1.招聘歧视。指用人单位招聘和录用时，除工种或工作岗位的特殊需求外，对女性劳动者不予录用或提高标准录用。招聘信息中“男性优先”“限招男生”是常见字眼，且其招聘职位并非属于国家政策法规中规定的不适宜女性从事的工种。

2.薪酬歧视。指从事相同或等值工作的女性获得比男性低等的报酬和福利待遇。第三期中国妇女社会地位调查数据表明，我国女性劳动收入相对较低，两性劳动收入差距较大。以抽样调查所得数据为证，城乡在业女性的平均劳动收入仅为男性的67.3%和56% 。且不同发展水平的京津沪、东部和中西部地区城乡在业女性的年均劳动收入均低于男性 。可见，真正实现男女同工同酬任道而重远。

3.晋升歧视。指女性在有能力胜任领导岗位的条件下，因性别被排挤到职业中低层次岗位上。我国女性担任高层和中层管理者的比例明显低于男性。第三期中国妇女社会地位调查数据表明，2.2%的在业女性为国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，仅为男性的一半 。 4.怀孕歧视。《女大学生就业创业状况调查报告》表明，女性的家庭、生育因素是用人单位歧视拒绝录用女性的重要理由。结婚且已生育小孩的女性比未结婚、结婚但未生育小孩的女