攀成钢工程企发[2014]13号《关于规范员工办理退出工作岗位及调离办理流程的通知》

攀成钢工程企发[2014]13号

关于印发《关于规范员工办理退出工作岗

位及调离办理流程的通知》的通知

各单位：

为规范员工办理退出工作岗位及调离的流程，根据攀成钢公司《关于下发公司人力资源优化配套办法的通知》（攀成钢人力〔2014〕75号）、《关于印发《攀成钢公司人力资源优化实施办法（试行）》的通知》（攀成钢人事〔2013〕 61号以及《关于印发《攀钢集团成都钢钒有限公司在册不在岗人员管理办法》的通知》（攀成钢人事（2010）206号）的相关规定，现将办理流程的要求明确如下，请各单位参照执行。

成都攀成钢工程技术有限公司 2014年12月18日

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关于规范员工办理退出工作岗位及调离

办理流程的通知

一、协商一致解除劳动合同

1. 申请。由职工本人自愿书面申请，见《协商解除劳动合同申请》（附件1）、《职工离公司处理审批表》（附件2）。

2. 分公司经理（部长或室主任）对职工申请情况是否属实、对本单位的工作有无影响等出具书面的意见。

3. 审核。由企业发展部出具相关意见并对工作年限进行审核，对于可领取一次性经济补偿的出具上一年度收入情况表。

4. 签字。统一交企业发展部，由部门集中报单位行政正职、党委书记、工会主席、分管经理签字，并加盖公章。

5. 上级审批。由公司企业发展部统一报攀成钢人力资源部审批同意，与攀成钢公司签订《协商一致解除劳动合同协议书》（附件3），填写《工程公司员工离职交接单》（附件8），办理离厂手续，手续办好后领取一次性的经济补偿金。 二、辞职：

1.申请。由职工本人自愿书面申请，见《解除劳动合同申请》（附件4）、《职工离公司处理审批表》（附件2）。

2.分公司经理（部长或室主任）对职工申请情况是否属 实、对本单位的工作有无影响等出具书面的意见。 3.签字。统一交企业发展部，集中报单位行政正职、党委书记、工会主席、分管经理签字，并加盖公章。

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4.上级审批。由公司企业发展部统一报攀成钢人力资源部审批同意，填写《工程公司员工离职交接单》（附件8），办理离厂手续。

三、提前退出工作岗位

1. 申请。由职工本人自愿书面申请，填报《提前退出工作岗位申请》（附件5）、《提前退出工作岗位审批表》（附件6）。

2.分公司经理（部长或室主任）对职工申请情况是否属实、对本单位的工作有无影响等出具书面的意见。 3.审核。由企业发展部出具相关意见并对工作年限进行审核，填写《提前退出工作岗位审批表》中相关工资数据。 4.签字。统一交企业发展部，由部门集中报单位行政正职、分管经理签字，并加盖公章。

5.职业健康鉴定。由申请人本人前往攀成钢公司安全环保部做有无职业健康危害鉴定，并签字加盖公章。 6.医院鉴定。由申请人本人前往攀成钢青白江厂医院做身体健康鉴定，并签字加盖公章。

7.上级审批。由公司企业发展部统一报攀成钢人力资源部审批同意，确定待遇，与攀成钢公司签订《提前退出工作岗位协议书》（附件7），人事、工资、社保关系保留在原单位填写《工程公司员工离职交接单》（附件8），办理离岗手续，纳入提前退出工作岗位人员管理。

8.协议期满，职工须提前1个月回公司报到。申请续签协议，或参加双向竞聘上岗（短期息工期满，未竞聘上岗者进行转岗培训）。职工提出续签协议申请，由分公司经理（部长或室主任）签字并出具书面意见，统一交企业发展部，由

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部门集中报单位行政正职签字，部门留存。 四、长病代管：

1.申请。由职工本人自愿书面申请，见《丧失劳动能力程度鉴定申请》（附件9）并填写《成都市劳动能力鉴定（确认）申请表》（附件10），根据表格后面的填表说明准备所需材料。

2.分公司经理（部长或室主任）对职工申请情况是否属实、对本单位的工作有无影响等出具书面的意见。 3.签字。统一交企业发展部，由部门集中报单位行政正职、分管经理签字，并加盖公章。

4.上级审批。由公司企业发展部出具委托书（附件11），统一将申请及材料交攀成钢人力资源部，由攀成钢人力资源部报成都市社保局进行鉴定。

5.根据劳动部门病、残等级鉴定机构鉴定为1—6级的职工，本人可写申请（附件12）自愿到攀成钢人力资源服务中心代管。填写《攀钢集团成都钢钒有限公司职工调动申请表》（附件13）、《工程公司员工离职交接单》（附件8），调入攀成钢人力资源服务中心进行代管。 五、退休：

1.申请。职工应距退休年龄提前一个月填写《攀钢集团成都钢钒有限公司职工退休申请表》（见附件14）、《成都市企业职工领取养老金申请表》（附件15）、《退休人 员居住地调查表》（此表社保关系在成都的职工填写）（附件16）、女职工还应填写《成都市企业职工工作岗位确认备案表》。特殊工种退休人员还需填写《成都市职工特殊工种提前退休审批表》（附件17）,特殊工种退休人员需单独出

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