设备部（内部）绩效治理及考核实施方案
为进一步增强企业的设备治理，全面提高设备治理水平，成立健全设备治理的考核体系，充分发挥业绩考核的鼓励、约束作用，充分调动员工工作的主动性和踊跃性，使企业员工全员参与到设备治应当中，对员工在工作中所表现出来的能力、尽力程度和工作业绩进行分析，做出客观评判，确信人材开发的方针政策和教育培训方向，合理配置人员；实现“强化治理，确保平安，提高效益”的工作目标，特制定本方案。 综合考核小组： 组 长：部长
副组长：副部长 副主任 成 员：各工段长
绩效考核分为个人能力素养考核 设备治理细那么考核两部份 一、个人能力素养考核
个人能力素养考核采取百分制。考核得分数：80分-85分为合格；86分-89分为良好；90分以上为优秀。持续一个季度未达到80分的人员，由综合考核小组经多方征求意见后，报请公司主管领导和人力资源治理部，提出调整工作职位或薪酬降档的建议。 二、设备治理细那么考核
设备治理细那么考核采取百分制。考核得分数：作为每一个月绩效奖的评定标准。 个人能力素养考核和设备治理细那么考核是彼此结合的两个考核。每一个月对员工进行综合考核，综合考核结果作为绩效奖金的发放依据，调动员工的工作踊跃性，增强员工的责任心。综合考核小组考核采取日巡检、周检查、月度考核的方式，对执行指令落实不到位的人员和违背部门治理规定的人员将进行考核与通报。关于在各项突发性、临时性、时期性工作中表现优良、业绩突出或任务完成不及时、显现重大失误的员工，综合考核小组能够直接申请鼓励奖金或进行工资惩罚。
黑龙江华丰煤化工
设备治理部 2021年4月
考核表1： 治理人员考核表
考查对象：部长、副部长、副主任
姓名： 职位名称： 总得分:
综合考核小组考 核 项目及考核内容 善于管理，提高工作效率，积极达成工作计划和目标 管理能力 15% 灵活管理，顺利达成工作计划和目标 尚能领导管理，勉强达成工作计划和目标 管理能力欠缺，，工作意愿低沉 善于分配权力，积极传授工作知识，引导部署达成任务 组织协调能顺利分配工作与权力，有效传授工作知识达成任务 能力 欠缺分配工作权力及指导部署之方法，任务进行有困难 15% 不善分配权力及指导部署之方法，内部时有不服及怨言 解决分析业务范围内问题的积极性 15% 能积极主动解决业务范围内工作中的难点， 有超前意识及分析问题的能力 工作组织有序，及时发现问题、解决问题 工作中存在的问题能够发现，但不及时，可以解决 工作中存在的问题不能及时发现，解决存在困难 工作态度端正，对工作执行快速有效 工作态度工作态度端正，工作能顺利完成 与执行力 工作态度一般，工作未能全面完成 10% 固执己见，不易与人相处，工作低标准完成 本专业的业务知识能力 10% 具有极丰富的专业知识，能充分完成本身职责 有相当的专业技能，足以应付本身工作 专业技能一般，但对完成任务尚无障碍 技能程度稍感不足，执行职务常需请教他人 善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作 团结协作乐意与人沟通协调，顺利达成任务 精神 尚能与人合作，达成工作要求 5% 协调不善，致使工作较难开展 日常工作表现 出色完成工作任务，工作效率高，工作表现突出 能胜任工作，效率较高，工作表现优秀 1 10 8-9 2-3 4 6 10 8-9 7 5-6 5 7 8-9 13-14 11-12 7-10 10 7-10 15 11-12 13-14 配 分 15 13-14 11-12 7-10 15 评价得分 审核
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