东北财经大学《人员培训与开发B 》在线作业三附参考答案

东北财经大学《人员培训与开发B 》在线

作业三附参考答案

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.培训规模受很多因素的影响，一般情况下，采用讲授法、讨论、个案研究、角色扮演的培训方式，培训规模（）。 A.都不大 B.可以扩大规模 C.应控制在一定范围之内 D.可大可小 答案:C

2.培训的效度类型中，（）指的是培训效果在企业内部的普遍性。 A.迁移效度 B.组织内效度 C.训练效度 D.组织间效度 答案:B

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3.（）主要是对组织的系统结构、文化、资讯传播情况等方面进行了解。

A.组织资源分析 B.组织目标分析 C.组织的战略分析 D.组织特质分析 答案:D

4.()成为企业培训部门发展的另一种趋势。在这模式下，管理人员、业务部门和员工都被视为内部顾客，培训部门的工作室以内部顾客为中心，侧重于学习和评估培训的有效性，再根据顾客的需求来提供培训。

A.虚拟培训组织 B.校企联合 C.培训外包 D.虚拟组织 答案:A

5.有关专家认为，对独立完成培训任务，负责培训方案设计、人员企业和活动实施的专门人员，给予()的职称。 A.培训者 B.培训员 C.培训师 D.培训老师

答案:C

6.（）是指通过采访和调查问卷等形式获得参与者对培训项目的评价。 A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.结果评估 答案:B

7.培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。A.90年代末 B.80年代初 C.90年代初 D.80年代末 答案:C

8.（）是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度 A.组织内效度 B.迁移效度 C.组织间效度 D.训练效度 答案:B