维纳的归因理论

答案：这种做法不正确，缺乏理性。这样盲目的行动一是会让员工觉得太草率，小题大作，没有领导决策的风范；二是会让员工觉得领导非常苛刻，为人也比较死板，从而会影响到组织的一个整体形象。

我们应该通过特殊性、共同性、一贯性这三个方面来衡量该员工的行为，最后再做出定夺。首先我们将迟到和其他工作的积极性和热情进行比较，接着和今天迟到人数作比较，最后和近一个月的出勤率作比较。如果三个中有两个是外部归因，则不应对这名员工进行惩罚，而应给予宽容与谅解；如果归因为内部，则应对他进行批评并了解具体情况和原因作出处理和激励。

贺红平小组作业

成员：贺红平、田梦情、黄亚男、陈红、卓琴、曹寒鹤。