《知名企业福利案例概览》
1、创造健康及丰富的生活
体检、体质测试；阳光灿烂协会、山岳协会、摄影协会等 2、交通和通讯费额度内报销 3、休假制度 ? 带薪假
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年休假（15天），不累计到下一年。有300元休假补贴 生育假：产假（90-140天）、护理假（10天）、哺乳假、
计划生育假
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婚假（7+10天）、丧假（5天）、调动假（5天）、工伤假
? 部分带薪假：病（伤）假 ? 无薪假：事假 4、内部购房福利
? 内部职员购房可以在正常折扣比例（按公开的、面向外部客户的正常优惠）基础上享受一定的优惠，最多不超过3个百分点。产权人必须是职员，或职员与其直系亲属（父母、配偶、子女）联名
? 职员转正以后，可以向公司申请内部优惠折扣，每一自然年度最多享受两次内部优惠折扣
? 退休职员在退休后可以享受一次内部折扣
? 一次折扣只能针对单独发售的一个单位，如一套住宅或一个车位 ? 若职员与职员联名申请内部优惠折扣的，不能累加享受，并视同每人都已享受了当次的优惠折扣
? 享受内部优惠折扣购买后如需转让，必须在取得房屋正式产权证以后方可办理
5、异地调遣
因业务发展需要，兼顾职员发展空间需求，在充分尊重个人意愿的前提下，集团总部或一线公司调遣正式职员，前往原工作城市外、非家庭所在地的单位担任部门副经理或以上职位，且工作时间超过六个月的安排。
6、贺仪
? 新婚致禧：贺仪300元
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符合晚婚条件
注册后1个月内，结婚证复印件在人力资源部备案
? 喜得贵子：贺仪300元
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子女出生后6个月内，独生子女证备案人力资源部
? 子女入学：
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入读小学、初（高）中、中专，贺仪300元 入读高等院校，贺仪1000元
入学1个月内，入学通知在人力资源部备案
7、奠仪：员工的配偶、子女、父母或配偶的父母去世，公司致以奠仪1000元。
8、共济会和互助会：对入会的员工在遭遇意外遭难时，可获一次性援助金1─10万元人民币，具体受援金额，由职委会根据该会员的困难程度决定，其中：配偶及未成年子女的援助金额按相同条件下会员本人标准的一半执行。
四、万科的福利政策效果分析
万科在2004年以前人员流动性非常大，主要原因在于行业发展迅速、专业人员短缺，万科一时无法提供更多的岗位，导致助理级员工流失很快。2004年以后，员工流失率控制在10%左右，其中一半为主动流出，一半为公司辞退。在内部管理方面，王石提出“把人当作第一要务”，提倡万科“阳光照亮的体制”和“创造健康丰盛的人生”等理念，对员工薪酬福利的设计也更加重视，如福利体系中具有行业特色的住房优惠政策，也有具备浓郁文化色彩和人情味的贺仪、奠仪福利，对提升员工的满意度和忠诚度起了重要作用。
但万科的福利制度的不足之处，在于重视了短期保障和激励，长期的保障和激励稍显不足。另外注重物质保障，精神上的保障和认可也没有得到足够的重视，有待在未来的福利设计中进一步完善。
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微软福利政策
一、微软简介
微软（Microsoft)公司是世界PC机软件开发的先导，由比尔·盖茨与保罗·艾伦创始于1975年，总部设在华盛顿州的雷德蒙市（Redmond，邻近西雅图）。目前是全球最大的电脑软件提供商。微软公司现有雇员6.4万人，2005年营业额368亿美元。 其主要产品为Windows操作系统、Internet Explorer网页浏览器及Microsoft Office办公软件套件。1999年推出了MSN Messenger网络即时信息客户程序，2001年推出Xbox游戏机，参与游戏终端机市场竞争。微软无疑是当今世界最伟大的公司之一， 从1975 年创立时的3人、年收入仅16005 美元的白手起家，到2007 年的79000 多名员工、511 亿美元的销售收入、140 亿美元的净利润的全球软件界无冕之王。面对如此激烈的市场竞争环境，微软的成功必然是诸多因素的结合，其中它的福利体系给予我们很多的启示。
二、微软的薪酬哲学及薪酬构成 （一）微软的薪酬哲学
在2003年7月8日举行的以微软薪酬变革为主题的新闻发布会上，微软的CEO史蒂夫?鲍尔默（Steve Ballmer）指出：“对微软的绝大多数员工来说，薪酬肯定不是让他们在留在微软的最重要的原因。但是如果员工花太多心思在薪酬问题上的话，那么他们用在创造性地工作上的精力肯定会大打折扣，而创造性的工作能帮助人们‘释放潜能’”。
在这个发布会上，鲍尔默提出了微软薪酬管理哲学： 1、确保薪酬体系能吸引最好的员工到微软工作 2、能使员工在加盟微软后与企业同甘共苦
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3、能尽其所能，使员工集中精力，关注使微软成功的根本驱动因素，即：我们希望有很多客户，我们希望客户在与微软打交道中能非常愉快和满意
4、把员工利益和股东利益联系起来，使其休戚相关 （二）微软的薪酬构成
基于上述薪酬哲学，微软的薪酬体系设计成以三个部分组成： 1、基于能力的工资体系 2、以认股权为核心的激励体系 3、独具特色的福利体系 三、微软的员工福利
微软的福利待遇比较优厚。其中很受员工欢迎的有： 1、雇员股票购买计划（Employee Stock Purchase Plan）
雇员股票购买计划又称为储蓄投资计划（Saving Investment Plan），根据该计划，员工可用从工资中扣减的钱购买公司股票。该计划的主要特点是：购买公司股票所需的钱直接从税后工资中扣减；直接从公司购买，无须证券交易费用；购买公司股票时，价格上一般有优惠。
2003年微软宣布股权激励将以受限股票代替股票期权，微软将向所有员工提供“受限制的”股份奖励，这些股票的所有权将在5年内逐步转移到微软员工手中。所谓限制性是指，微软的员工必须将公司以奖励形式发放的股票保留5年，5年后如果还在微软就职，将有权卖出这些股票。
2、舒适的办公环境
微软的办公环境相当优美，整个建筑格局就像一所大学一样，不仅如此，在西雅图，微软每一位正式员工都有自己独立的办公室，该办公室的装修、布置和摆设由员工全权负责。
3、生日祝福
员工生日时会收到由其上司带来的公司的祝福。 4、家人体验日
每年一天，在这一天，微软的员工可带家庭成员来公司体验生活。 5、体育锻炼卡
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