人事主管岗位说明书

运营中心—人事主管岗位说明书岗位基础信息岗位名称直接上级职级主管级人事主管所在部门直接下级职系运营中心无管理岗位编号岗位定员职等YY-031七工作综述 根据公司人力资源管理及相关制度，协助部门领导开展员工招聘、培训、劳动合同、人事异动、离职、退休等各种人事手续办理和日常管理以及各种人事档案的管理维护工作。岗位职责序号1具体职责协助领导制定、完善人力资源管理相关制度流程并严格执行协助制定和完善公司岗位编制，负责公司招聘录用工作的组织实施，协调公司各部门人力资源有效利用配置，持续满足公司的经营发展的人员需求不断完善公司培训体系和相关流程，拓展培训渠道和培训资源，制定公司及各个部门的年度、月度培训计划，经批准后实施；跟进培训进度、培训效果、培训记录整理和存档负责办理员工入职，调动，转正，晋升，劳动合同签订、续订及变更终止，退休等相关人事手续负责各类人事档案及员工信息库的建立管理和维护工作权重10%绩效标准备注23030% 具体见《月度KPI评价表》415Q0%6负责领导交办的临时性工作工作协作关系5%内部公司各部门、公司员工外部相关关键业务流程名称政府、社会及行业相关部门招聘录用管理流程、培训管理流程、人事异动手续办理流程、试用期考核转正评定流程、劳动合同管理流程、离职管理流程等工作特征工作时间特征①标准工时制工作的物理环境工作环境特征工作的风险性工作地点要求①本地工作强度要求②较强工作禁忌要求无传染病/无视觉障碍工作其他要求恪守公司秘密，具有较强的沟通协调能力、执行能力及良好的服务意识、成本意识和责任意识②有一定的安全风险或管理责任风险，但程度较低②80%左右的工作时间在办公室，偶尔需要加班运营中心—人事主管岗位说明书使用设备或工具情况项目1设备名称计算机、打印/复印机、传真机工具名称日常办公用品基本任职资格项目年龄性别学历专业要求25-35岁③不限③大专工商管理/企业管理/人力资源等专业项目工作经验职称/职业资格计算机操作语言表达能力和沟通协调能力 任职要求项目独立性职责范围广度业务知识面沟通频率沟通技巧沟通难度创造性解决问题能力复杂性岗位贡献职位影响过失损害③通常问题已确定，有些难度，需要一些分析③一些影响：影响其他部门职能活动和相关职位的工作，职责结果可容易辨别出对公司业绩有间接性影响②损害较小：有一定的损失，发生损害的机率很小或虽发生但造成的损害较小主要工作权限与责任1．公司赋予该职位招聘实施权利，对人力资源供给负责。2．公司赋予该职位培训实施权利，对培训满意度和培训执行情况负责。3．各项人事手续的办理权利，对各项人事手续办理的规范性、及时性负责。4.对本职工作的效率和质量负责，因工作延迟或失误给公司造成损失负相应的经济或管理责任。5.在职责范围内，公司制度框架内，需实施的其他工作权利及需承担的其他责任。履职承诺：本人承诺严格按本岗位说明书内容履职尽责，并愿意接受相应考核！任职者执行日期直接上级受控状态审批备注③通过信息交流对同事或下属施加影响，有一定难度②一般改进，基于现有方法要求④职责遵循一般性的指导，工作进度与绩效结果阶段性的接受检查⑤不同职能的工作②需了解相关部门职能活动知识③经常，有规律但非每天备注要求④2-3年，从事该岗位需要相关工作领域的经验人力资源管理师③熟悉②较强性质普及设备