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近年来，为确保“三支一扶〞高校毕业生能下得去、干得好、留得住，xx省创新体制机制，完善政策措施，健全效劳体系，通过“五抓五健全〞深入推进“三支一扶〞方案工作，成效明显。
抓组织建设，健全效劳保障领导机制。一是健全组织。省、市、县均成立组织、人社、教育、财政等组成的“三支一扶〞工作领导小组，效劳单位负责日常管理，形成了四级联动、九部门齐抓共管的工作格局。二是分工明确。各职能部门通力协作，各司其职，从岗位征集、招募派遣、能力提升到经费保障、期满考核、就业效劳等每个环节，都权责明晰、责任到位。三是成效显著。在强有力的组织保障下，15年来，xx省共招募派遣了21485名高校毕业生到粤东粤西粤北经济欠兴旺地区基层效劳。
抓标准管理，健全效劳保障常态机制。一是加强政治教育。xx省始终把“三支一扶〞人员的思想政治教育放在首位，市〔县、区〕“三支一扶〞办公室不定期给“三支一扶〞人员上政治教育课，定期集中组织党员上党课。二是加强日常管理。省、市、县均建立“三支一扶〞人员通讯录、QQ群、微信群，建立线上线下全方位、全天候、全覆盖的沟通交流平台。三是加强效劳保障。认真做好“三支一扶〞人员的户口、人事档案保管、党团组织关系转移等工作，落实好他们学习深造、休假、创新创业等优惠政策。每年利用春节、教师节等开展实地走访慰问活动。
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抓能力提升，健全效劳保障育人机制。一是实施能力提升方案。逐步构建起以岗前、在岗、离岗培训为根底，贯穿整个效劳周期的教育培训机制，省财政按照每人3000元的标准给予补助。2021年，省、市、县三级共举办在岗位培训86班次，培训人员6045人次。二是搭建实践锻炼平台。各地各主管部门主动将“三支一扶〞人员纳入行业培训范围，定期组织支教人员到教师进修班、示讲课堂等学习新的教学方法、教学内容。三是健全基层培育体系。各效劳单位普遍实行“导师制〞“新型学徒制〞，建立“一对一〞传帮带制度，促进“三支一扶〞人员成长成才。
抓经费保障，健全效劳保障鼓励机制。xx省各级财政大力支持“三支一扶〞方案，省市两级财政每年投入“三支一扶〞专项资金近2亿元。“三支一扶〞人员工作生活补贴由2006年每人每月600元提高到目前不低于3600元。
抓政策落地，健全效劳保障就业机制。一是不断强化政策执行力度。连续5年，将xx省“三支一扶〞人员期满优惠政策写入省委省政府文件，除原效劳岗位有空编能直接入事业编外，2021年还在省委文件中明确县〔市、区〕可统筹县以下事业单位编制直接吸纳期满“三支一扶〞人员。二是不断强化督导检查力度。建立健全督查指导、跟踪检查、反应通报等工作机制，分组分片赴各地督导期满考核合格事
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业单位加分及直接聘用等政策，对效劳期间效劳保障到位、期满就业好的地区适当增加招募规模，并在全省会上作经验介绍。对落实效劳期满就业政策不到位的地区缩减招募规模，直至为零。三是不断强化公共就业效劳力度。将效劳期满人员纳入高校毕业生创业政策支持范围，支持自主创业；对未能及时就业的人员，重点提供岗位信息、职业培训等针对性强的就业效劳，优先安排到中小微企业或乡镇、村居社会管理和公共效劳岗位就业。
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