企业员工考勤制度范本

企业员工考勤制度范本

一、 度。

二、

公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制

退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、 四、

五、 周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值

班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

六、

严格请、销假制度。员工因私事请假2天以内的(含2天)，由

部门负责人批准；3—7（含3天），由副总经理；7天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。为经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

七、

上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超

过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

八、 九、

1个月内迟到、早退累计达3次者，按旷工1天处理。 旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣

发2倍的基本工资，每月累计旷工3天以上者（含3天），予以辞退。

十、 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

十一、

参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如

有事请假的，必须提前先组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十二、

员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育假手术假，必须

凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十三、

员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责

人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、 1、

作息时间

公司实行每周6天工作制

上午9:00——12:00 下午1400——18:00 2、 3、

部门负责人办公时间：8:45——12：00 13:55——18:10 行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8:30——12:05

13：55——18：10.

4、

保洁员：7:30

5、 在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在规定时间的前

五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

二、

违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、

迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分

钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到1小时的扣全体工资；

2、

早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚

10元：30分钟以上按旷工半天处理。

3、

旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班

的：旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、

脱岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造

成重大损失的，由责任人自行承担。

三、 1、

请假制度

假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等

七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、

病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级

以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、

事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；全年事假累计不

得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、

婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；