基于Delphi的公司人事管理系统的设计与实现课程设计

基于Delphi的公司人事管理系统的设计与实现

摘 要

随着信息科学技术的飞速发展，人们逐渐意识到对信息管理软件的运用可以使日常工作更加方便、快捷和高效。论文详细论述了一个公司人事管理系统的开发设计过程。系统采用Delphi 7.0作开发平台，SQL Server 2000作数据库管理系统，实现了系统管理、信息设置、员工信息管理、工资管理等功能。系统符合公司人事管理的要求，能够帮助公司切实提高工作效率。

论文组织如下：首先阐述了该系统的开发背景、意义；其次介绍了相关的开发工具及技术基础；接着对系统的需求进行了分析，并提出了具体的设计方案和数据库模型；然后展现了整个系统的具体实现，包括数据库的设计和连接，各功能模块的实现；最后对该软件进行了严格的测试。

关键词： 信息管理；MIS；Delphi7.0；SQL server 2000

The Design and Implementation of Personnel Management

System based on Delphi

Abstract

Along with the rapid development of the information science technology, people gradually realize that the utilization of information management software could make the routine more convenient, quick and efficient. The paper discusses in detail the development and design process of the external affair of headhunter company management software. It uses Delphi 7.0 as the development platform, SQL Server 2000 as the database management system, and includes system management, information setup, staff information management, wage management, etc.. It can accord with the requirement of personnel management, and can help the company enhance its work efficiency.

The paper is organized as following: Firstly, analyzes the background and significance; Secondly, introduces the development tools and the foundation of the technology; Thirdly, analyses the demand of the system, gives a specific design project and a database model; Then shows the implementation of the whole system, which includes the design and linkage of the database and the implementation of every module. Finally gives a test of the system.

Key words: Information management; MIS;Delphi7.0; SQL server 2000

目 录

论文总页数：28页

1 引言 ................................................................ 1 1.1 背景 ................................................................... 1 1.2意义 ................................................................... 1 1.3研究思路 ............................................................... 3 2 开发工具介绍 ........................................................ 3 2.1 开发工具的选择 ......................................................... 3 2.2 Delphi 7.0 及 SQL Server 2000简介 .................................... 4 2.2.1 Delphi 7.0简介 .................................................... 4 2.2.2 SQL Server 2000简介 ............................................... 5 3 需求分析及系统设计 .................................................. 6 4系统的实现 .......................................................... 7 4.1 数据库设计 ............................................................. 7 4.2 各功能模块的实现 ...................................................... 11 4.2.1 数据模块设计 ..................................................... 11 4.2.2 登录界面的设计 .................................................... 13 4.2.3 新员工登记模块设计 ............................................... 14 4.2.4 工资设置模块设计 ................................................. 17 4.2.5 主窗体设计 ....................................... 错误！未定义书签。 4.2.6 员工信息浏览模块设计 ............................. 错误！未定义书签。 5 系统测试 ........................................... 错误！未定义书签。 5.1 测试环境 .............................................. 错误！未定义书签。 5.2 主要模块测试 .......................................... 错误！未定义书签。 5.2.1 登录界面测试 ...................................... 错误！未定义书签。 5.2.2 所得税模块测试 .................................... 错误！未定义书签。 5.2.3 工资设置模块测试 .................................. 错误！未定义书签。 结 论 ............................................. 错误！未定义书签。 参考文献 ............................................. 错误！未定义书签。 致 谢 ............................................. 错误！未定义书签。 声 明 ............................................. 错误！未定义书签。

1 引言

1.1 背景

对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。企业以前的所有资料都是用人工记录的方式来进行管理的，面对目前的实际状况，迫切需要开发一个计算机系统来适应这一些工作。

管理信息系统（MIS）的概念是1961年美国人J.D.GALLAGHER首先提出来的，是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科，研究的是企业中信息管理活动的全过程，以便有效的管理信息，提供各类管理决策信息，辅助企业进行现代化管理。管理信息系统是企业的信息系统，它具备数据处理、计划、控制、预测和辅助决策功能，具体作用如下：

（1） 用统一标准处理和提供信息，排除使用前后矛盾的不完整的数据。 （2） 完整、及时提供在管理及决策中需要的数据。 （3） 利用指定的数据关系式分析数据，客观预测未来。

（4） 向各级管理机构提供不同详细程度的报告，缩短分析和解释时间。 （5） 用最低的费用最短的时间提供尽可能精确、可靠的信息，以便使决策者选择最佳的实施方案，以提高企业的经济效益。

1.2意义

企业人事管理系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分，它能够为查询人事信息提供充足的信息和快捷的查询手段。自20世纪50年代将计算机引入数据处理以来，历经管理信息系统发展的各个阶段。一方面是信息技术应用的迅猛发展，另一方面，许多管理信息系统在耗费了大量的人力、物力、财力之后夭折了，或者根本没有实现原定系统开发目标，或者根本

第 1 页 共 28页