雪龙黑牛
管理制度
行 政 部
二○一二年九月
目 录 第一部分 基础管理大纲 基础管理大纲…………………………………………………………………………1 员工行为守则…………………………………………………………………………3
第二部份 行政管理制度 第一章 总则…………………………………………………………………………5 第二章 印信管理……………………………………………………………………5 第三章 证照管理……………………………………………………………………6 第四章 公文管理……………………………………………………………………7 第五章 办公用品管理………………………………………………………………8 第六章 图书报刊管理………………………………………………………………9 第七章 档案管理……………………………………………………………………9 第八章 车辆驾驶员管理……………………………………………………………12 第九章 来宾接待管理………………………………………………………………16 第十章 制度……………………………………………………………………17 第十一章 安全保卫制度………………………………………………………………18 第十二章 卫生管理制度………………………………………………………………19 第十三章 管理……………………………………………………………………20 第十四章 会议管理……………………………………………………………………20 第十五章 电脑管理制度………………………………………………………………21 第十六章 差旅费报销制度……………………………………………………………22 第十七章 工作计划管理………………………………………………………………23 第十八章 考勤管理制度………………………………………………………………24
第三部份 人力资源管理制度 第一章 总则…………………………………………………………………………24 第二章 人力资源规划………………………………………………………………24 第三章 员工招聘与配置……………………………………………………………30 第四章 劳动合同及员工离职………………………………………………………31 第五章 员工薪资制度………………………………………………………………35 第六章 绩效考评制度………………………………………………………………39 第七章 员工福利……………………………………………………………………45
第八章 奖励和处分…………………………………………………………………47 第九章 员工培训……………………………………………………………………48
第四部份 附 则
第一条 批准、修改、解释与执行 …………………………………………………54 第二条 说明 …………………………………………………………………………54 附：1、工资等级表
2、人力资源管理表
(1)．普通员工、主管级以上员工和项目部员工月绩效考评表 (2)．基层单位月（季）管理目标责任考核表（市场部、项目部） (3)．员工人事担保函 (4)．试用期员工转正申请表 (5)．试用期员工转正考核表 (6)．员工岗位申请表 (7)．员工工资定级申请表 (8)．员工离职手续办理表
(9)．其它表格（免打卡证明、加班申请表、休假申请表）
第一部分 管理大纲 第一条 为加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
第二条 公司全体员工都必须遵守国家有关法律、法规和公司的规章制度。 第三条 公司的财产属股东所有。禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条 公司的员工应以集体利益为重，与企业荣辱与共，不得有任何损害公司信誉的行为。
第五条 公司秉承“以人为本、育德育才、诚信为公、团队创新”的理念。尊重知识、尊重人才及其劳动成果，为员工创造良好的工作条件和工作环境，提供个人才能发挥的平台，并给予相应的福利待遇。
第六条 公司鼓励全体员工刻苦学习科学技术文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想业务过硬的员工队伍。
第七条 各级主管单位负责人，须注意自身涵养，领导所属员工同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。
第八条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第九条 公司倡导员工团结互助、团队协作、集体创造、甘苦与共的精神。 第十条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对做出贡献者予以奖励、表彰。
第十一条 公司保障和维护员工的合法权益。全体员工必须深谙唯有努力生产、提高质量，才能改善福利，实现劳资两利目的。
第十二条 公司实行“按能效取酬”的分配制度。既重视员工的个人能力，又重视员工的工作绩效和贡献，以绩效和贡献为主。
第十三条 公司推行工作目标绩效考核制度。实行“严密组织，无情管理，政令畅通，计划落实”的行政治理结构，端正工作作风、提高工作效率，遏制办事拖拉、
不负责任的工作态度，提高公司总体绩效。
第十四条 公司提倡厉行节约，降低消耗，增加收入，提高效益，反对铺浪费。 第十五条 维护公司纪律，对任何违反公司章程和管理制度的行为，都要予以追究。
员工行为守则
第一章 总 则
第一条 为使集团整体形象得到进一步提升，结合本集团实际情况特制定本行为规。 第二条 本规适用于集团各机构、各子公司。
第二章 行为规细则
第三条 仪表仪容
（一）集团总部男员工着装应得体大方。钮扣须扣整齐，穿白色/浅色衬衣、深蓝色西装并打领带；发型应齐整、干练，不留长发和胡须，不剃光头，保持清雅整洁之仪容；夏季须穿白色衬衣、蓝色或黑色西裤；各子公司男员工应统一着工作服；
（二）集团总部女性员工须着深蓝色职业装，衣着及饰物不得夸；各子公司女员工应统一着工作服；
（三）本集团员工在办公区域必须佩带工作牌。
第四条 工作纪律
（一）员工应按规定时间上下班，不迟到、不早退。工作时间不得擅离职守，不得代替或授意他人打卡；
（二）工作时间，员工不得接待私人探访，如确有必要须报部门领导同意后到指定地点接待； （三）员工因公使用时，说话须简洁明快，不要言辞不清或长时间占用，更不得使用公司作私人用途；
（四）工作时间，员工因公务出差，须向部门领导报告并填出差单，出差单应在领导批准后交给办公室；
（五）员工不得在工作时间闲聊、看书报、吃零食、打瞌睡等，更不得用公司的场地、设施操作与本公司无关事务；
（六）员工不得在公司办公围大声喧哗、嬉戏打闹； （七）工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动； （八）员工不得在在公司围从事非法活动；
（九）员工不得有损害公司财产、商誉或贪污受贿等行为。如有发生，知情员工应立即上报，庇护隐瞒或知情不报者,一经查出将受到纪律处分；
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