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企业内训师管理制度

来源:用户分享 时间:2025/7/23 10:02:52 本文由loading 分享 下载这篇文档手机版
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姓 名 籍 贯 学 历 英 语 身份证号 性 别 职 务 专 业 计算机 出生年月 职 称 毕业院校 所获证书 照 片 本专业 工作年限 通信地址 手机 邮 编 宅 电 联系方式 E-mail 个人简介 与评价 紧急联系方 主要培训课程 本职工作 业绩描述 课程内容简介 课时 培训对象 定级情况 申请人/推荐人: 直属部门负责人: 人力资源部:

附件二:《课程评价反馈表》

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课程评价反馈表

为使今后的培训更能满足员工的需求,请您参加培训后对本次培训进行评价和提出建议,以利我们改进工作。再次感谢您的支持!

一、 具体评价:请在您同意的选项栏打“√ ”,分值越高表示越满意。

内 容 A.培训相关度 1、该培训符合我的需要,有针对性 2、该培训涉及我工作中有可能遇到的问题 3、该培训关系到我在企业中的职业发展 B.培训效率 1、培训目的明确,重点突出 2、主讲人准备充分,有深度,有效率 3、主讲人能确保学员积极参与到培训中 C.培训组织 1、会场布置,设备准备 2、时间安排与时长控制 3、课前、课间及其他服务 D.培训效果 1、通过课程学习,方便以后的工作 合计

二、 您的建议:

1、 您认为哪部分内容对您最有用?

2、 哪部分内容您认为实用性不强?

7 / 28 10分 8分 6分 4分 2分

3、您认为哪些内容应添加到此次培训中?

日期: 签名:

人事行政部

附件三:《讲师评价反馈表》

讲师评价反馈表

为使各位讲师能够更好的开展各类培训,请您参加培训后对本次培训讲师进行评价和提出建议,以利讲师改进工作。再次感谢您的支持! 本次培训主讲人:

一、 具体评价:请在您同意的选项栏打“√ ”,分值越高表示越满意。

内 容 1、培训讲师态度端正,语言表达清晰 2、培训讲师的讲解技巧多样化,娴熟有水平 3、培训讲师熟练掌握培训课件 4、讲师对培训目标很清晰,讲授过程合理 5、培训讲师能带动员工进行互动沟通 合计

二、 您的建议:

1、 您认为此次培训讲师需要在哪些地方进行改进?

8 / 28

20分 16分 12分 8分 4分

2、 您认为哪些内容此次培训讲师表述较好

日期: 签名:

人事行政部

附件四:《培训总结报告》

培训总结报告

培训 项目 项目 计划 实际 举办时间 培训时数 参加人数 培训 对象 备注 9 / 28

培 训 内 容 学 员 综 合 意 讲 师 意 见 成 果 评 估 待 追 踪 事

附件五:《内训师年终考核表》

内训师年终考核表

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