A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)43: 网络测评，跨越了时空界限，使得对异地人员进行实时测评成为可能，但测试成本有所增加。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)44: 获得稳定系数时，最需要注意的是再次测评的时间间隔。只有控制合理的时间间隔，才有可能获得较好的稳定系数。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)45: 心理测验和人事测评要保证达到一定的社会效应，必须在编制上注意尊重和保护个人隐私的原则。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)46: 因素分析是验证构思效度的一种非常好的方法。它是一种多变量统计分析方法。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)47: 作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中，视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)48: 难度测验给被试比较充足的时间，但项目难度逐渐增加，有的项目很难，只有极少数被试能解答，有的项目甚至没有一个被试能完全正确解答。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)49: 测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)50: 在设计绩效评估系统时，管理者还应该将绩效维度与满足组织内外顾客需求联系起来，无须考虑环境因素可能带来的影响。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
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