新员工试用期综合考核办法（试行）

姓 名 试用期 主要工作业绩： 部 门 职 位 年 月 日至 年 月 日 自我评价(本人填写) 上级考评(直接上级填写) 出勤状况 (天、次) 考核内容 考核项目 人品40% 病假 要点 诚实20% 责任心20% 运用专业知识解决问题的能力30% 能力60% 学习能力10% 自律能力10% 协作能力10% 事假 迟到 早退 处罚 奖励 得分（优秀100，90；良好80，70，及格60；不及格50，40，30） □100 □90 □80 □70 □60 □50 □40 □30 □100 □90 □80 □70 □60 □50 □40 □30 □100 □90 □80 □70 □60 □50 □40 □30 □100 □90 □80 □70 □60 □50 □40 □30 □100 □90 □80 □70 □60 □50 □40 □30 □100 □90 □80 □70 □60 □50 □40 □30 综合得分： 分（加权平均计算），低于60分为不合格，不予录用。 □按期转正 □提前转正，转正日期： 年 月 日 □延期转正，转正日期： 年 月 日 □转岗，岗位： □终止试用，辞退（发试用期工资60%） 部门经理意见：

部门经理签字： 年 月 日 部 门 意 见 总 经 理 审 批 总经理签字： 年 月 日