关键环节权力、重点岗位行政职权运行流程图

关键环节权力、重点岗位行政职权运行流程图 事业单位人事管理科职权运行流程图

事业单位岗位设置管理 岗位设置 每月15日前单位 报送岗位设置方案 岗位调整 每年年度（学年）考核完成后当月15日前报送岗位调整报告 5个工作日内完成岗位聘用使用情况审核 5个工作日内提出调整意见、并向用人单位反馈调整意见 通知单位领取核准意见 岗位聘用认定 完成岗位聘用的当月或次月15日前单位报送岗位聘任认定材料（岗位核准或岗位调整表、聘用情况汇总表、聘用人员情况登记表、事业单位岗位管理注册簿、岗位聘约） 5个工作日内提出核准意见、 并向用人单位反馈核准意见 填写核准表、 起草核准意5及工作日内完成岗位聘用材料审核 通知单位领取核准意提请工资函

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事业单位公开招聘 紧缺岗位招聘（支柱产业急需、紧缺的各类人才；科学、教育、卫生、农业、文化事业发展中所急需、紧缺的各类人才；常规岗位招聘 每年2月底前各县人社局、州直行每年11-12月底各县人社局、州直行业主管部门报送次年紧业主管部门报送年度常规岗位招次年1月底前完成申报计划审核、反馈审核意见。 每年3月底完成申报计划审报分管领导审阅、提交局办公会研究、报政府审核。 紧缺岗位每年2-3月到省内外各高校人才供需发布招聘公告、招聘计划；各县及见面会或人才招聘会上进行公开招聘，签订就业协议；常规招聘每年5月进行笔试报名、6月组8月底前聘用报告审批、发

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工作人员调动 州属事业单位工作人员调动 州属机关工勤人员调动 事业单位公开选聘工作人员 拟选聘单位主管部门报送选聘报告 每月10-20日接收主管部门调动函件，并附下列材料：（一）文件或函件上需要说明调动理由（工作需要、照顾父母、夫妻分居）。照顾父母需提供子女不在身边的相关证明；夫妻分居需提供在文山城区工作一方的户口本、身份征、单位证明（应注明分居时间）。（二）《事业单位工作人员流动审批表》或《机关工勤人员调动审批表》一式三份，表中各项内容须如实填写，不得留有空白。（三）对申请调入人员考察的基本情况（内容应包括姓名、性别、民族、出生年月、参加工作时间、学历、毕业学校及专业、入党时间、现任职务等），工作简历、现实表现、调入单位具体安置岗位和意见。 发布公告、报名、资格审查、考试 拟聘人选确定、体检考核、拟聘人员公示 报到、签订聘用合同、提请工资函 审批发文、办理聘用手续 主管部门报送聘用报告 局长办公会研究、报州政府 分管领导审核、批复。 科室审查选聘条件、反馈意见 科室审查、局长办公会研究、州政府分领导审核 发商调档案审阅（档案先送州人才交流中心审阅后再送州人社局事业单位人事管理科审阅）、查缺补漏 发调动通知、办理调动手续

技术工二级（技师）聘任 -34-

考核