8936-集体协商与集体合同

总共15题，客观题30.0分，主观题68.0分 客观题 共10题（满分30分）

一、判断题（共10题，每题3分）

第1题(已答).

集体谈判制度确立的法律依据主要来自劳动者的三项权利，即“劳动三权”，包括劳动者的团结权、集体谈判权和罢工权。 对 错 【答案解析】

集体谈判制度确立的法律依据主要来自劳动者的三项权利，即“劳动三权”，包括劳动者的团结权、集体谈判权和团体争议权。

第2题(已答).

集体谈判要形成一份双方都认可的文件，这就是集体协议或集体合同。 对 错 【答案解析】

集体谈判要形成一份双方都认可的文件，这就是集体协议或集体合同。

第3题(已答).

集体谈判的具体内容可以涉及任何与雇主的生产生活以及劳动关系相关的问题，工资、福利、工作保障、工作时间、休息休假、职业健康安全、社会保险、工作环境等问题尤为普遍。 对 错 【答案解析】

集体谈判的具体内容可以涉及任何与劳动者的生产生活以及劳动关系相关的问题，工资、福利、工作保障、工作时间、休息休假、职业健康安全、社会保险、工作环境等问题尤为普遍。

第4题(已答).

社会学角度研究集体谈判是以社会学的公平理论为基础的。 对 错 【答案解析】

社会学角度研究集体谈判是以社会学的公平理论为基础的。

第5题(已答).

“劳动三权”是指劳动者的团结权、集体谈判权和集体争议权。

对 错 【答案解析】

“劳动三权”是指劳动者的团结权、集体谈判权和集体争议权。

第6题(已答).

集体争议权是实现集体谈判权的决定性权利，在劳方（主要是工会）集体谈判或团体协商陷入僵局或破裂以及资方拒绝谈判时，行驶它向资方施压，促使其重新谈判，或通过劳动仲裁程序实现劳资自治的权利。 对 错 【答案解析】

集体争议权是实现集体谈判权的辅助性权利，在劳方（主要是工会）集体谈判或团体协商陷入僵局或破裂以及资方拒绝谈判时，行驶它向资方施压，促使其重新谈判，或通过劳动仲裁程序实现劳资自治的权利。

第7题(已答).