西南大学2020年春[1300]《跨文化人力资源管理》辅导资料答案

西南大学 网络与继续教育学院

课程名称：《跨文化人力资源管理》 课程代码：1300 学年学季： 20201

单项选择题

1、 国际企业聘用母国人员的优点是（ ） 。 “增加管理连续性

“免除语言和其他方面障碍 “减少招聘成本

“确保子公司将遵守公司目标、 政策等 【√】

2、 美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征， 是专业化和（ ） 加上注重市场调节的管理制度。 “A”市场化

“制度化 【√】 “系统化 “组织化

3、 路径-目标理论的核心在于领导者的工作需要帮助（ ） 达到目 标。 “E”高管 “F”组织 “自身

“下属 【√】

4、 大部分的角色扮演都涉及对国外市场、 下属单位、 国际工程项目等的持续性国际观察。 他们的工作包括国际行但不是国际派遣， 因为他们不在另一个国家定居， 这类员工叫做（ ） 。 “母国员工 “外派人员 “东道国员工

“非外派人员 【√】

5、 三环学习所考虑的是组织结构和战略层面上的变革， 其基础是（ ） 。 “组织认可

“集体智慧 【√】 “变革需要 “领导认同

6、 （ ） 是指那些能够将领导者从非领导者中间区分出来的个性特点， 人们需要做的事情是

识别具有领导特性及领导潜质的人们， 并将他们委派到关键的领导职位上去。