浅谈国有企业基层党组织党风廉政建设工作存在的问题及对策

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浅谈国有企业基层党组织党风廉政建设工作存在的问题及对策

作者：苏和

来源：《世界家苑·学术》2018年第09期

摘 要：加强党风廉政建设，进行反腐败斗争，是保持党的先进性和纯洁性，保持党同人民群众密切联系，保证改革开放和现代化建设健康发展的一个不可缺少的重要条件，基层党组织各项工作都要坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，不断开创党风廉政建设和反腐败斗争新局面，切实做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，努力营造新形势下企业风清气正的良好政治生态。

关键词：党风廉政建设；重要条件；基层党组织；政治生态

近几年，总体来看，国有企业的基层党组织党风廉政建设各项工作总体到位。但工作开展得不平衡，在具体工作开展中也存在一些突出问题。 一、主体责任落实不平衡

主要领导对主体责任的认识理解不够到位，在抓党风廉政建设存在“两张皮”现象，重业务轻党风廉政建设，重形式轻实效。主体责任压力向基层传导存在递减现象，部分基层干部“两个责任”认识不够深入、落实“两个责任”存在形式主义。个别单位落实主体责任的办法和措施不多，停留在一般性的工作部署上，开开会、发发文、讲讲话、签签责任状，没有抓深抓细抓实。有的单位组织机构调整、人员岗位变动后，不能及时与新增部门签订“一岗双责”责任书。不能及时与调整人员签订党风廉政建设承诺书。两个责任清单不能及时修订完善并下达。不能及时制定落实“两个责任”的配套制度。 二、约谈工作总体较进度滞后

个别单位约谈制度执行不好，对“关键少数”提醒不到位、不全面，没有起到“咬耳扯袖”的作用，约谈涉及的内容宽度和深度不够，开展约谈的主动性不够。干部职工对约谈工作的认识还存在误区，将被约谈等同于接受违规违纪检查，不能正确对待组织的教育、提醒和批评，在约谈中说明问题不痛不痒，对自身的问题没有深刻的检讨和剖析。 三、“三重一大”制度执行仍需规范

部分单位对“三重一大”决策制度执行不严格、落实不到位，甚至存在程序倒置等现象。存在直接提交议题、“三重一大”决策的相关会记录不规范的问题；存在非党委委员参加党委会且