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专科行政管理专业论文提纲
一、苏州某专科医院管理人才职业化培养途径研究论文提纲范文 摘要 1、前言 2、对象与方法 2-1 研究目的 2-2 研究对象
2-2-1 研究对象确定的依据 2-2-2 研究对象划分的方法
2-2-3 对研究对象发放调查问卷及回收情况 2-3 研究方法 2-3-1 研究设计方法 2-3-2 现况调查方法 2-3-3 统计分析方法 3、结果 3-1 基本情况 3-1-1 年龄分布情况 3-1-2 职称分布情况 3-1-3 任现职前工作情况 3-1-4 专业背景情况 3-1-5 学历情况
3-1-6 对医院管理人才职业化的认知情况
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3-2 专业化情况
3-2-1 医院管理学历教育情况 3-2-2 医院管理非学历教育情况 3-2-3 管理培训模式需求情况 3-2-4 医院管理培训内容需求情况 3-3 专职化情况
3-3-1 医院管理工作经历情况 3-3-2 医院管理工作投入情况 3-3-3 阅读管理类书籍情况 3-3-4 发表管理类论文情况 3-4 制度化情况
3-4-1 对医院管理人员实行准入资格制度的看法 3-4-2 对领导重视管理工作的评价 3-4-3 对现行考核评价体系的看法 3-4-4 对目前的收入与预期收入相比 3-4-5 对工作成绩是否影响工资水平的看法 3-4-6 对医院奖惩机制是否影响工作积极性的看法 3-4-7 对医院管理体制是否影响工作积极性的看法 3-4-8 对是否应该设立医院管理人员单独的职称系列的看法 4、讨论 4-1 存在的问题
4-1-1 卫生管理专业化培训比较薄弱
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4-1-2 医院管理人才专职意识不强
4-1-3 专科医院管理人才制度建设缺乏规范和标准 4-2 建议
4-2-1 重视并不断强化专科医院管理人员的卫生管理专业化培训 4-2-2 不断强化医院管理人才的专职意识
4-2-3 建设制度化的专科医院管理人才培训机制与渠道 5、结论 参考文献 综述 参考文献 硕士期间论文
二、湖南省卫生人力资源现状及对策研究论文提纲范文 中文摘要 英文摘要 第一章 前言 1-1 研究背景
1-1-1 相关概念的界定
1-1-2 影响卫生人力资源配置的因素 1-2 研究目的
第二章 研究对象与方法 2-1 研究对象 2-1-1 调查对象
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2-1-2 调查工具及调查内容 2-2 研究方法 2-2-1 调查方法 2-2-2 资料整理分析方法 2-3 质量控制
2-3-1 调查方案设计的质量控制 2-3-2 调查人员的质量控制 2-3-3 现场调查实施的质量控制 2-3-4 数据录入阶段的质量控制 第三章 结果
3-1 卫生工作人员总量与分布 3-1-1 卫生人员总量与地区分布 3-1-2 卫生工作人员隶属关系构成情况 3-1-3 卫生工作人员各类机构分布情况 3-1-4 卫生工作人员性别构成 3-1-5 卫生工作人员年龄构成 3-1-6 卫生工作人员民族构成 3-1-7 卫生工作人员学历构成 3-2 卫生专业技术人员总量与分布
3-2-1 专业技术人员的地区分布与年度变化 3-2-2 专业技术人员在各类卫生机构分布情况 3-2-3 各类专业技术人员科室构成
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3-2-4 专业技术人员性别构成 3-2-5 专业技术人员年龄构成
3-2-6 各类专业技术人员从事专业(执业)类别构成 3-3 卫生行政管理人员总量与分布 3-3-1 卫生行政管理人员的地区分布 3-3-2 卫生行政管理人员的机构分布 3-3-3 卫生行政管理人员从事科室分布情况 3-3-4 卫生行政管理人员的年龄构成 3-3-5 卫生行政管理人员的性别构成 3-3-6 卫生行政管理人员的民族构成 3-3-7 卫生行政管理人员的职称构成 3-3-8 卫生行政管理人员的学历构成 3-4 卫生资源配置情况 3-4-1 人均床位配制
3-4-2 医院执业医生与床位比例 3-4-3 注册护士与床位比例 第四章 讨论
4-1 卫生人力资源发展现状
4-1-1 人力状况与卫生发展逐渐相协调 4-1-2 人事管理良性运行机制初步建立 4-2 存在的问题和面临的形势 4-2-1 全省卫生人力资源总量不足
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