业务层
合同管理
? 可完成劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等工作。 ? 可灵活设置合同管理中的报警条件，如合同到期、试用到期等。
? 系统可自动列出符合条件的人员，批量打印合同续签（或解除）通知书。 ? 可灵活设计和打印各类合同花名册、台帐。
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保险信息
? 提供保险核算功能，如保险基数、单位缴纳额、个人缴纳额等的核算。 ? 提供帐户的建立、转移、继承、支付等个人帐户的管理。 ? 提供各种保险报表、名册的创建、生成、打印。 ? 提供各种保险的自定义功能。 绩效信息
? 可按定性或定量任意定义考核指标，并提供考核指标分类管理功能。
? 用户可以按任意分类（组织机构或职位体系等）建立考核信息模板，考核模板支持
多次调用。
? 可根据不同的考核对象，灵活改动考核主体、要点及相关的评价标准。 ? 可设定考核周期、考核项目等，根据用户需求自行设计考核信息子集。 ? 年度考核：部门上报考核结果，记录存档。
? 专业技术人员考核：部门上报考核结果，记录存档。 ? 职教能力测评：根据测评成绩对应相关待遇或调整岗位。 ? 对获奖、处分记录进行维护和管理，可随时查询统计。
领导层
统计分析
管理层模块是专为领导干部开发的，方便全面了解本单位和所属部门以及人员的详细情况，同时能够动态及时掌握各种综合统计和决策支持信息，考虑到领导日常工作繁忙，尽可能简化操作步骤，让领导在1－2分钟内即可操作本系统，它模仿多媒体触摸屏的原理，只需点击鼠标即可查询到所需要的人，并同时观看他们的照片、全部信息以及各类登记表，很适于各级领导操作使用。
? 可查询浏览机构信息、职位信息和人员信息，支持查询统计和生成台帐。 ? 可进行机构统计、职位统计和人员统计，可按饼状或柱状图显示各种统计比例，可
指定统计范围并可查看具体相关信息。
? 可随时动态调看各种统计信息，可以直观的图表和文字方式显示。
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决策支持
? 可任意调看权限范围内的各类人员台帐，可反查相关人员的详细信息。
? 支持对报表归档数据的分析，比较不同历史时期报表数据，并形成比较分析图。 ? 可对权限范围内的工资状况进行分析，按各种形式对单位的人工成本进行分析，便
于领导分析决策。
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自助服务平台
HRPWEB主要包括员工自助服务、领导自助服务和部分人力资源业务，员工自助服务平台是职工了解企业的门户，是职工与HR管理部门沟通的窗口，人力资源部门可以充分了解职工对单位的意见和反应，可以让职工充分参与单位的发展，了解单位的组织架构，规章制度。查看自己绩效、培训、薪资等信息。通过WEB平台，职工有强烈的参与单位发展的责任感，充分了解自己在单位的发展状况，提高职工对单位的忠诚度，同时让HR管理更加高效，职工的对单位的满意度更高。 HR服务台 规章制度
? 可将各类规章制度上传至单位数据库，并能进行模糊查询、修改和删除等操作。 ? 支持规章制度的分类存放，支持关键字查询，检索采用特征词检索和全文检索两种方
式，对全文检索可定义同义词。
? 支持各种常见数据格式（如：word、txt、excel等）的规章制度的上传。 办事流程
? 可将本单位各类办事流程文档上传，为职工提供便利服务，优化管理流程。 ? 支持各种常见数据格式（如：word、txt、excel等）的办事流程的上传。 人事表格
? 可将本单位各类人事表格（如：探亲假申请表等）上传供职工下载。 ? 支持各种常见数据格式（如：word、txt、excel等）的办事流程的上传。 意见箱
? 职工对不满意的情况进行申诉，如对HR部门工作等。通过申诉，HR部门可以在第一
时间获得职工的意见，对相关事件进行调查，并对责任人进行处理，通过这个渠道，能够增强职工对单位管理的满意度。
? 支持匿名提交，答复可以公开也可不公开，提的意见也可公开或不公开。
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