2020吉林大学奥鹏吉大20年4月《人力资源管理》作业考核试题参考答案

吉林大学奥鹏吉大20年4月《人力资源管理》

作业考核试题参考答案

1. （ ）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。 【选项】： A 人力资源 B 劳动力

C 人力资源作为生产力 D 劳动组织

【答案】：

C 人力资源作为生产力 |

2. 下列不属于内部招募优点的是（ ）。 【选项】： A 准确性高 B 适应较快 C 激励性强 D 费用较高

【答案】： D 费用较高 |

3. 人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（ ）确定未来所需人员的方法。 【选项】： A 自下而上

B 自上而下 C 横向

D 以上答案都不对

【答案】： A 自下而上 |

4. （ ）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。 【选项】： A 直接薪水法 B 市场定价法 C 直接佣金制 D 二元薪酬追踪系统

【答案】： A 直接薪水法 |

5. 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。 【选项】：

A 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权 B 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主 C 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

D 战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。

【答案】：

D 战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。 |

6. 关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）。 【选项】：

A 广告是内部招聘最常用的方法

B 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘

C 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 D 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

【答案】：

A 广告是内部招聘最常用的方法 |

7. 下列属于外部招募方法的是（ ）。 【选项】： A 选拔法 B 布告法 C 熟人推荐 D 档案法

【答案】： C 熟人推荐 |

8. （ ）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。 【选项】： A 组织规模 B 领导风格 C 职务分析 D 信息沟通

【答案】： C 职务分析 |