他在撒谎吗—从说话方式上
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很难一针见血
明显在举止上或言语上迟疑
倾向于夸大自我（我是最好的之一）语言流畅，但象背书
他在撒谎吗—从非语言要素上眼神有效的可疑的
身体姿势手势面部表情
如何避免误区准确评估候选人从众心理像我相比错误晕轮效应使用不相关的信息忽视相关信息首因效应盲点真空里的答案
近因效应
面试步骤及注意事项
面试准备寒暄并开始面试结构化面试结束面试面试准备
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至少15分钟的准备时间（准备什么？）浏览候选人的简历（浏览什么？）
熟悉围度，要问的问题（STAR）和评估的尺度
确保私密性，减少干扰
（怎样做？）
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