2017 年 10 月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法 (课程代码 06089) 注意事项：
1. 本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2. 应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3. 涂写部分、画图部分必须使用 2B 铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题
一、单项选择题：本大题共
25 小题，每小题 1 分，共 25 分。在每小题列出的备选项中
有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1. 员工的劳动力市场力量，反映了劳动力市场的 A
A.相对稀缺程度 B绝.对稀缺程度 C.力量对比关系 D政.府调控程度
2. 私营企业的劳动关系在本质上是一种
B
A.剥削关系 B雇.佣关系 C.合作关系
D对.抗关系
3. 三方协商机制最主要和最基本的是 A
A.国家一级的协商 B产.业一级的协商 C.地方一级的协商 D企.业一级的协商
4. 对人的行为指向和目标追求具有主导作用的是
D
A.高级需要
B经.济需要 C.精神需要
D优.势需要
5. 被视为第一部具有现代意义的劳动法规是 C
A.法国 1791 年《夏勃里埃法》
B.英国 1799 年《结社法》
C.英国 1802 年《学徒健康与道德法》
D.英国 1875 年《企业主和工人法》
6. 劳动关系是生产关系中最直接与劳动有关的那部分
A
B经.济关A.社会关系 系
D人.身关C.财产关系 系
7. 企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力，
而不是的权力，它源于 B
B企.业产A.法律规定 权
D员.工让C.政府授权
渡
8. 最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想的模式是
A
A.独裁 / 剥削管理模式 B集.权 / 宽容管理模式 C.自主 / 宽容管理模式 D自.主 / 合作管理模式
9. 最早的工会组织形式是 A
A.同行工会 B半.技术与非技术工人工会 D行.业工C.白领工会 会
10. 新保守主义中最有影响力的政府理论是
B
A.管理主义理论 B公.共选择理论 D正.统多元主义理C.精英理论
论
11. 劳动力市场中最能体现社会正义的政策是
B
只
个人
A.社会保障立法 B最.低工资立法
C.最长工时规定 D劳.动保护立法 12. 在冲突根本根源中，冲突产生的深层根源仍然是
B
A.异化的合法化 B客.观的利益冲突 C.雇佣关系的性质 D劳.动合同的性质
13. 集体行动的最终方式，也是工会最偏爱的方式之一是
D
A.怠工 B联.合抵制 C.纠察 D罢.工
14. 劳动法的主要调整对象是 B
A.劳务关系 B劳.动关系 C.人事关系
D劳.动行政关系
15. 下列人员中，属于我国劳动法适用范围的是
C
A.某市公安局民警 B某.公办中学的教师 C.某乡镇企业职工
D某.县妇联主任
16. 经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当 工资的 B A. 10% B. 20% C. 25% D. 30%
17. 根据 2007 年国务院的有关规定，全体公民放假的节日共有
B
A.
9 天
B. 11天 C. 13天
D. 15天
18. 根据《劳动法》第 18 条的规定，确认劳动合同无效的权力专属于D
A. 劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会 B. 劳动争议调解委员会或劳动监察机构 C. 劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会 D.
劳动争议仲裁委员会或人民法院
19. 根据我国《劳动法》规定，试用期最长不得超过 C
A.2个月 B. 3个月
D. 1C. 6 个月
年
20. 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 B
A. 1 倍的工资 B. 2倍的工资 C. 3 倍的工资
D. 4倍的工资
21. 西方工业国家的“员工参与”概念出现于B B. 19世纪A. 18 世纪末 初 C. 19龍# D. 20世_
22. 最为恶劣的雇主不当劳动行为是
A
A.差别待遇 B黄.犬契约
C.拒绝集体谈判
D控.制干涉工会
23. 最早颁布的集体合同法律的国家是
C
?B美A?英国 国 C.新西兰
D西.班牙
24. 处理劳动争议的最终程序是
D
B调.
A.协商 解 r.
月动
C.仲裁
D审.判
25. 仲裁庭裁决劳动争议案件， 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束 C A. 15日 C. 45日
B. 30日 D. 60日
二、 多项选择题：本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分。在每小题列出的备选项中
至
少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。 26.
三方协商机制的特点包括
ABC
A.主体独立 C.民主协商 E.相互包容 27.
A.工业心理学的出现 C.霍桑试验
E.管理理论的丛林 28.
A.行为主体 C.意识形态
B权.利平等 D充.分合作
在行为科学发展的过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要的方面是
ACD
B泰.勒制
D社.会系统理论
邓洛普指出，在劳动关系系统中，构成劳动关系系统的基本要素包括
B环.境 D规.则网
ABCD
E.工作场所 29.
A.参与职能B监.督职能
C.维护职能
工会的主要职能包括 ACDE
D建.设职能
E.教育职能
30.
集体合同与其他调整劳动关系的制度相比，具有以下哪些特征
B内.容的特定性
ABCDE
A.主体的特定性 C.义务的不对等性
E.被监管性
D以.集体谈判为前提
第二部分非选择题
三、 名词解释题：本大题共
5 小题，每小题 3 分，共 15 分。
31. 雇主协会 : 由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织
32. 劳资沟通 : 劳资沟通是针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，雇主和员工代表在适当时间以坦诚态度进行的谈判
33. 工资 : 雇主或者法定用人单位依据法律规定、 或行业规定、 或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬
34. 专项协议 : 是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达 成的契约 35.
劳动争议 : 是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执
.
四、 简答题：本大题共 4 小题，每小题 5 分，共 20 分。 36. 简述劳务关系与劳动关系的区别。 37. 简述政府在劳动关系中的角色。
38. 简述劳动法调整的劳动关系具有哪些特征？ 1) 劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系， 产生劳动 关系；
即劳动者只有参加用人单位某种劳动过程才会
(2)劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者（或用人单位 (3)劳动关系兼有人身关系和财产关系属性； (4) 劳动关系兼有平等关系和隶属关系 39. 简述劳动合同的特征。
)；
劳动合同是合同的一种， 它具有合同的一般特征， 即合同是双方的法律行为， 而不是单方的法律行为；合 同是当事人之间的协议，只有当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成一
致的，合同才成立；合同是合 （一）合同主体的特定性（二 双务合同
法行为，不是违法行为，合同一经签订，就具有法律约束力。
的基本特征。
)主体意志的限制性
(四 )劳动合同属于
劳动合同具有上述一般特征外，还有其自身
（五 )劳动合同属于法定要式合同
)合同履行的隶属性（三
五、 论述题：本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分。
40. 试述向市场经济过渡时期劳动关系的变化。 1.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
2.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存 3.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用 4.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题 5.劳动争议大幅度上升，劳动关系不稳定因素增多 41. 试述劳动合同的作用。
(一 ) 劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度； (二 ) 劳动合同是企业人力资源管理的重要手段和工具；
(三 ) 劳动合同是处理劳动争议的法律依据，是维护双方合法权益的基本手段； (四 ) 劳动合同是建立和维护劳动关系协调机制的一项基本保障六、 案例分析题：本大题 10 分。 42. 阅读下列案例材料，然后回答问题。
2012 年 3 月，有一手好厨艺的李师傅就职于一家个体餐馆当厨师， 工资 5000 元，包吃包住。 餐馆地段好， 生意越做越红火，餐馆老板要 作 4 小时，工资不变。李师傅忍气呑声数月后，与餐馆老板交涉未果，于 地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发加班工资。 师傅与个体餐馆之间争议不受劳动法调整，故不 试分析：
(1) 个体餐馆有哪些违反劳动法的行为
?请说明理由。
双方约定李 师傅每月的
求李师傅每天延长工
2013 年 8 月向当
劳动争议仲裁委员会审查后认为李
予受理。
(2) 劳动争议仲裁委员会的做法是否正确？为什么？
2017 年 10 月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法 (课程代码 06089)
参考答案
1-5 ABADC 6-10ABAAB 11-15B空 DBC 16-20BBDCB 21-25空 AC 诉讼 C 26ABC 27.ACD 28.ABCD 29.ACDE 30.ABCDE
31.雇主协会是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。
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