(完整版)人事管理系统的设计与实现(毕业论文)

人事管理系统的设计与实现

计算机科学与技术专业

［摘 要］人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人事管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能为领导提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。为人事管理和高层决策领导提供高校的决策支持。本系统实现了用户登录，基本信息管理，人事管理，备忘记录，数据库维护，管理工具，系统管理等功能。其中用户登录用来验证用户的信息是否合法。系统管理是由系统用户添加新的用户，修改用户权限。基本信息管理功能主要对部门的管理、工种职务类型、职称类型、文化类型等的管理，如部门信息的添加、修改、删除等。在系统中主要包括添加新的部门、修改和删除部门信息。人事管理功能主要实现员工信息的管理功能。

［关键词］人事管理；信息系统；CS模式

Personnel Management System Design and

Implementation

Computer Science and Technology Major

Abstract: The resources management system is an enterprise unit essential part, adapts the modern enterprise system, impels the enterprise

resources management to move towards scientific, and standardized the automated essential condition. It is content regarding enterprise’s policy-makers and the superintendent all very important, therefore the resources management system should be able to provide the sufficient information and the quick inquiry method for the user, resources condition.

These systems realized the user to land and register the department management, the employee management, the employee’s document management, the internal information management and so on. Users’ login uses in to validate whether a user’s information is legal. System management is by the system administrator to add users and delete users. Departmental management functions mainly on the management of departments.

Key words: personnel management; message system; CS mode

目 录

1 引言 ..................................................................

1.1 产品背景 ...........................................................

1.2 名词解释 ...........................................................

1.3 预期目标和经济效益 .................................................

2 需求分析 .............................................................

2.1 系统运行环境 .......................................................

2.2 需求分析设计 .......................................................

2.2.1 登录模块 .......................................................

2.2.2 用户设置模块 ...................................................

2.2.3 基本信息管理模块 ...............................................

2.2.4 通讯录模块 .....................................................

2.2.5 人事管理模块 ...................................................

2.2.6 数据库维护模块 .................................................

2.3 设计原则及一般要求 .................................................

3 系统设计 ..............................................................

3.1 模块设计 ...........................................................

3.1.1 主模块 .........................................................

3.1.2 功能模块 .......................................................

3.1.3 详细功能模块设计 ...............................................

3.2.1 数据库分析 .................................................... 1

3.2.2 数据库概念模型设计 ............................................ 1

3.2.3 数据库创建表结构 .............................................. 1

3.2.4 数据库及表的初始创建 .......................................... 1

3.2.5 系统文件 ...................................................... 1

4 系统实现 ............................................................. 2

4.1 登录模块 .......................................................... 2

4.2 基本信息管理模块 .................................................. 2

4.3 管理工具模块 ...................................................... 2

4.4 人事管理模块 ...................................................... 2

4.5 备忘记录模块 ...................................................... 3

4.6 系统管理模块 ...................................................... 3

5 测试报告 ............................................................. 3

5.1 测试基本要求 ...................................................... 3

5.1.1 人事管理系统内容检查 .......................................... 3

5.1.2人事管理易用性测试 ............................................. 3

5.1.3 人事管理功能检查 .............................................. 3

5.1.4 人事管理容错性测试 ............................................ 3

结论及尚存在的问题 ...................................................... 3

结束语 ................................................................. 3

参考文献 ............................................................... 3

致谢 ................................................................... 3