某医药集团人力资源管理制度汇编

机密

H药集团有限公司

人力资源管理制度

目 录

人力资源管理制度总则........................................................... 1 第一部分 员工招聘及聘用制度 .................................................. 2

第一章 第二章 第三章 总则 .......................................................................... 2 招聘范围 ...................................................................... 2 招聘原则和标准 ................................................................ 2 第四章 第五章 第六章 第七章

第二部分 第一章 第二章 第三章 第四章

第三部分 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章

第四部分 第五部分 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章

第六部分 招聘计划制定程序 .............................................................. 3 招聘组织程序 .................................................................. 3 招聘费用管理 .................................................................. 4 附表 .......................................................................... 4

试用期员工管理制度 ................................................. 11

总则 ......................................................................... 11 试用期管理程序 ............................................................... 11 试用期薪酬福利 ............................................................... 12 附表 ......................................................................... 12

员工考勤及假期管理制度 ............................................. 17

总则 ......................................................................... 17 考勤管理 ..................................................................... 17 加班管理 ..................................................................... 17 假期管理 ..................................................................... 18 附表 ......................................................................... 20

劳动合同与人事档案管理制度 ......................................... 24 员工培训管理制度 ................................................... 25

总则 ......................................................................... 25 培训内容、对象、师资与组织者 ................................................. 25 培训计划的制定 ............................................................... 26 内部培训组织程序 ............................................................. 26 外部培训组织程序 ............................................................. 28 培训管理 ..................................................................... 28 培训管理文件或表格 ........................................................... 29

岗位及薪酬调整制度 ................................................. 35

第一章 第二章 第三章 第四章

总则 ......................................................................... 35 岗位调整程序 ................................................................. 35 薪酬级别调整程序 ............................................................. 36 附表 ......................................................................... 36

第七部分 人事奖励与处分管理制度 ............................................. 40

第一章 第二章 第三章 第四章 第五章

总则 ......................................................................... 40 人事奖励 ..................................................................... 40 人事处分 ..................................................................... 41 人事奖励与处分程序 ........................................................... 43 附表 ......................................................................... 43

第八部分 员工离职管理制度 ................................................... 45

第一章 第二章 第三章 第四章

总则 ......................................................................... 45 辞职管理 ..................................................................... 45 解聘管理 ..................................................................... 45 附表 ......................................................................... 46

第九部分 劳动申诉与劳动仲裁制度 ............................................. 50

第一章 第二章 第三章 第四章 第五章

总则 ......................................................................... 50 劳动申诉 ..................................................................... 50 劳动申诉程序 ................................................................. 50 劳动仲裁 ..................................................................... 51 附表 ......................................................................... 51

第十部分 员工福利管理制度 ................................................... 53

第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章

总则 ......................................................................... 53 员工福利分类 ................................................................. 53 员工休假 ..................................................................... 53 员工保险 ..................................................................... 53 员工住房公积金 ............................................................... 54 员工教育进修 ................................................................. 54 贺仪 ......................................................................... 54 其他 ......................................................................... 54

第十一部分 员工考核制度 ..................................................... 55 第十二部分 薪酬管理制度 ..................................................... 56

第十三部分 附则 ............................................................. 57

人力资源管理制度总则

第一条 设立目的：为有效配置H药集团有限公司人力资源，规范员工协作关系，特

建立本人力资源管理制度。

第二条 第三条

适用范围：本制度各个章节分别适用于所有H药正式员工和试用期员工。 管理目标：以人事管理为基础，以人力资源管理为手段，建立一支具有创新

精神和整体观念的员工队伍，为公司的高速增长和永续经营奠定坚实的基础。

第四条

设立原则：

（1） “以人为本”的人才观：我们一贯坚信：人不仅是企业生存和发展最重要、

最具活力的资源，而且是企业经营必不可少的资本。企业成功与否，人力资本能否得到最大增值是其重要指标。

（2） “公正、公平、公开”的“三公”准则。公正是指我们对员工工作表现做出

公正的评价；“效益优先，兼顾公平”是我们奉行不渝的信条。我们鼓励员工在承诺责任的基础上展开良性竞争；公开是实现公正和公平的基础及保障，为保障制度执行的公正，在保守商业机密和尊重员工的前提下，有选择性的部分公开制度执行的依据和结果，以确保制度得以有效执行。

第五条

人力资源管理制度细分：内容包括员工招聘及聘用制度、试用期员工管理制

度、员工考勤及假期管理制度、劳动合同与人事档案管理制度、员工培训管理制度、职位及薪酬调整制度、人事奖励与处分管理制度、员工离职管理制度、劳动争议与劳动诉讼制度、员工福利管理制度、绩效考评制度、薪酬管理制度。

第六条

本制度中，除特殊注明之外，“集团”是指H药集团，“集团公司”是指H药

集团有限公司，“权属公司”是指H药集团有限公司拥有实际控制权的对外投资企业。