事业单位人事档案管理必要性与具体策略探讨

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事业单位人事档案管理必要性与具体策略探讨

作者：张平平

来源：《卷宗》2020年第01期

摘 要：我国社会的发展离不开各行各业的支持，事业单位作为社会发展中极为重要的组成部分，事业单位本身的作用十分凸显，其中人事档案管理工作会直接影响到事业单位的可持续性发展，必须要予以重视，认识到事业单位人事档案管理工作的必要性，并且积极的采取措施提高人事档案管理效率和水平。 关键词：事业单位;档案管理;策略

人事档案的本质就是人们行为信息的重要载体，能够真实、客观的记录人们的学习和工作等重要经历，通过人事档案能够十分明确的查看人们的学习和工作履历以及思想政治等情况，所以，必须要不断地优化和创新人事档案管理工作，才能够充分地发挥出人事档案的作用和价值，最终促进社会的可持续性发展。 1 事业单位人事档案管理的必要性 1.1 人事档案的基础性价值和意义

一部分事业单位在进行人才招聘的时候，人事档案管理工作的最大作用就是能够对招聘组的履历进行审核，另外，在实际工作的时候必须要结合每个员工的实际工作情况做好评判工作，必须要认真地分析每份人事档案，从而才能够掌握每个员工们的实际工作情况，同时还能够了解员工们的以往工作经历，根据这些信息能够获得一个全面的分析和综合的研究。所以，必须要通过科学、合理的处理之后，才能够保证事业单位能够对人才进行充分的利用，保证每个人才都能够胜任相应的岗位。 1.2 人事档案在决策中的作用与价值

事业单位在进行人事档案管理的时候，必须要重视管理工作，每位员工作为事业单位的基础组成部分，对于事业单位的可持续性发展起到了十分关键的作用，必须要将事业单位的利益与每位员工的利益进行有机的结合，制定科学、合理的奖惩制度，才能够充分地发挥出人事档案的作用和价值。可以对员工们的绩效开展定期或不定期的考核工作，一般情况下，每个企业都会将员工的业绩和工作效果等信息存入到人事档案中，人事档案能够对每位员工的信息进行详细的记录，如果需要对相关人员资料进行查阅的时候，就能够通过客观、可靠的档案信息作出相应的评判，事业单位的相关决定也会更加准确和科学。无论什么阶段的员工档案记录都能