2019年国家中级经济师《中级人力资源管理》职业资格考前练习
一、单选题
1.在马斯洛需要层次理论中，下列需要由低到高排序正确的是( )。 A、睡眠—身体安全—友谊—自尊心—个人成长 B、睡眠—个人成长—友谊—自尊心—身体安全 C、友谊—睡眠—身体安全—自尊心—个人成长 D、个人成长—身体安全—友谊—自尊心—睡眠 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第1章>第2节>需要层次理论 【答案】：A 【解析】：
马斯洛的需要层次理论认为，各项需要从低到高排列分别为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。其中，睡眠属于生理需要，身体安全属于安全需要，友谊属于归属和爱的需要，自尊心属于尊重的需要，个人成长属于自我实现的需要。
2.下列职业生涯锚中，具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力，对组织有较大依赖性的是( )。
A、技术／职能能力型 B、管理能力型 C、安全稳定型 D、自主独立型
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【知识点】：第9章>第3节>职业生涯管理的注意事项 【答案】：B 【解析】：
职业生涯锚有五种基本类型，分别是技术／职能能力型、管理能力型、安全稳定型、自主独立型和创造型。题干所描述的是管理能力型。
3.对人极端关注，是管理方格图中的“乡村俱乐部”领导风格，其坐标为( ). A、(1,9) B、(1,1) C、(5,5) (9,1) 、D．
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【知识点】：第2章>第2节>管理方格图 【答案】：A 【解析】：
本题考查管理方格图的内容。位于坐标(1，9)位置的领导风格称为“乡村俱乐部”，这种领导风格主要表现为对人极端关注。
4.回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的
面试是( )。 A、模拟面试 B、情境化结构面试 C、结构化面试 D、非结构化面试 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第6章>第2节>面试 【答案】：B 【解析】：
情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种。在这种面试中，被面试者需要回答他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。 5.劳务派遣用工是补充形式，不能用于( )。 A、临时性岗位 B、主营业务岗位 C、辅助性岗位 D、替代性岗位
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【知识点】：第15章>第4节>劳务派遣 【答案】：B 【解析】：
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
6.假如某人用200万元投资了一个项目，2年后的回报收益是242万元，则贴现率为( )。 A、5% B、10% C、11% 15% 、D．
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【知识点】：第13章>第1节>人力资本投资的基本模型 【答案】：B 【解析】：
本题考查贴现率。贴现公式为：其中，B0=200万元，Bn=242万元，n=2，通过计算可得贴现率(r)为10%。
7.( )是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。 A、面试 B、心理测试 C、公文筐测试 D、无领导小组讨论 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第6章>第2节>评价中心技术 【答案】：C 【解析】：
公文筐测试通常又称为公文处理测验，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。
8.具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件( )个月内提供协议国出具的参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。 A、3 B、6 C、9 D、12
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【知识点】：第14章>第3节>《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围 【答案】：A 【解析】：
本题考查社会保险制度覆盖范围。题干为在我国境内就业的外国人的社会保险缴费制度。 9.关于基本养老金社会化发放的说法，错误的是( )。 A、委托银行发放，免收手续费
B、对异地安置人员可以通过社会保障机构直接发放 C、依托社区发放是其中的一种形式 D、社会保险机构可以直接发放 点击展开答案与解析>>>
【知识点】：第17章>第1节>基本养老保险的发放和调整机制 【答案】：B 【解析】：
养老金的发放一共有五种形式，分别是委托银行发放、通过邮局寄发、社会保险机构直接发放、依托社区发放和设立派出机构发放。其中，对于异地安置或居住在偏远山区的离退休人员多采用通过邮局寄发的方式。
10.各类人员在工资水平上的差异属于( )。 A、工资差别 B、工资歧视 C、工资渗透度 D、工资变动率
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【知识点】：第12章>第1节>工资差别 【答案】：A 【解析】：
所谓工资差别，就是各类人员在工资水平上的差异。工资差别是一个适用范围很广的概念，我们可以考查不同年龄、性别、文化程度、职业的劳动者之间的工资差别，也可以考查不同国家或地区之间的工资差别。 11.不属于劳动关系法的是( ) A、工会和雇主组织法 B、职业安全与卫生法 C、集体合同法 D、劳动争议处理法 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第10章>第1节>劳动关系的运行 【答案】：B
【解析】：
本题考查劳动关系运行的法律规范。劳动关系法包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。选项B属于劳动标准法则。
12.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由( )决定。 A、个人的资产 B、个人的信贷能力 C、个人的可支配收入
D、个人工资在员工全体薪金总额的比例 点击展开答案与解析>>>
【知识点】：第8章>第2节>员工持股计划 【答案】：D 【解析】：
本题考查员工持股计划的股份设置。一般来说，参与ESOP的员工能够购买的企业股票的数量由他的工资在员工全体薪金总额的比例确定。 13.参与管理的形式不包括( )。 A、共同设定目标 B、直接参与决策 C、参与薪酬制定 D、参与咨询委员会 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第1章>第3节>参与管理 【答案】：C 【解析】：
本题考査参与管理的形式。参与管理有多种形式，如共同设定目标、集体解决问题、直接参与决策、参与咨询委员会、参加政策制定小组、参与新员工甄选等。 14.高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须( ) A、与财务系统对接
B、与组织的战略和目标保持一致 C、超额设计战略目标 D、设置最低完成目标 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第4章>第2节>高绩效工作系统与人才管理 【答案】：B 【解析】：
绩效管理系统有两种定义，但两者核心理念都相同，即组织的人力资源管理与组织的战略和目标保持一致，并且确保后者的实现。
15.( )的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。 A、数字仪表盘 B、战略地图
C、人力资源管理计分卡 D、平衡计分卡
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战略性人力资源管理的工具与步骤>节1第>章4：第【知识点】． 【答案】：A
【解析】：
数字仪表盘的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。 16.如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是( )元。 A、25.3 B、26.7 C、30 D、32.5
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【知识点】：第11章>第2节>个人及市场劳动力供给 【答案】：D 【解析】：
本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动％／工资率变动％。即0.5=15％／[(x-25)／25×100％]，计算可得x=32.5(元)。
17.个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的( )标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。 A、1％ B、2％ C、4％ D、5％
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【知识点】：第17章>第6节>企业年金 【答案】：C 【解析】：
本题考查企业补充保险。个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4％标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。 18.道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是( )： A、独裁
B、传统权威的管理风格 C、决策的参与 D、人际关系
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【知识点】：第2章>第2节>早期关于领导的研究 【答案】：B 【解析】：
本题考查领导风格。X理论代表了传统权威的管理风格，Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。
19.世界各国政府及各种社会组织对义务教育给予了大量投资，是因为( )。 A、政府投资于高等教育不会产生社会收益
B、义务教育只能让社会受益，因而只能由政府或社会组织投资 C、义务教育不能给私人带来收益 D、义务教育能够带来更多的社会收益 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第13章>第2节>教育投资的收益估计及高等教育的信号模型
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