国有企业小型支部党建工作的思考和探索

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

国有企业小型支部党建工作的思考和探索

作者：张蕾蕾

来源：《现代企业文化·理论版》2013年第18期

针对一个国有企业企业党支部的组成和工作特点，结合其党建工作的实践，总结了一个基层小型支部自身党建工作中面临的具体问题。通过分析形成这些问题的原因，提出了如何更好地开展支部党建工作的途径和措施，并为新时期、新形势条件下紧扣服务生产与科研这一主题，创先争优，进一步增强党支部的战斗力、凝聚力和吸引力，促进企业的健康发展，提供了有力保障。

关键词：国有企业 小型党支部 党建工作 探索 一、目前党建工作中面临的具体问题

目前，小型支部在党建工作实践过程中，也面临着一些亟待解决的突出问题，具体如下： 在思想理论上，支部党员（包括支委）均为理工科出身，政治理论和党史知识学习的深度和广度不够，缺乏支部党建工作指导性的专门培训，从而支委按照自身对党建工作的理解，难以系统深入地对党员进行这方面的教育和培训。另外，由于支部党员均承担着极为繁重的生产和科研或管理工作，导致组织生活学习的人员不齐、时间不够、效果不同，也导致支部工作有时视野不够宽，仅仅局限于收缴党费等日常基本支部工作和上级党委要求的党务工作，甚至出现过部分党务工作存在着“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，最终导致支部组织生活创新不足、形式单一，缺乏吸引力和凝聚力。

在定位认识上，支部在企业各项工作中作用的定位不清也是面临的实际问题。企业生产任务和员工考核分配由行政负责，劳动竞赛、文体活动由工会负责，而企业党支部开展活动既无权、又无钱，容易出现部分党员认识的不足，甚至走入误区：能完成上级交待的各项学习内容就行了，党支部工作只是企业工作的辅助，只需要保证队伍不发生纪律问题，党支部不可能有大的作为等等错误思想和认识。

在实际工作中，支部企业人员少，生产任务重、工作压力大、出差极为频繁，对于出差在外的党员，支部的组织生活和各项活动只能通过邮件传达，既不及时，又不有效。同时公司实施的全员聘用、末位淘汰管理机制和绩效考核制度而带来的项目优先、绩效优先、业绩优先也要求党员更多地以完成生产任务为首要目标，从而降低了自觉向党组织靠拢的动力，减少了参加支部组织的学习和活动的积极性，进而缺乏主动为支部党建工作献计献策，无形中淡化了政治生活，忽略了政治修养。

二、加强企业支部党建工作的主要方法和途径