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职员试用通知单

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职员试用通知单

姓 名 派职工试用单位 职 别 试 用 期 考试 用 结 果 主管意见 核意见 自 至 计 年 年 天 月 日 性别 年龄 薪 给 本薪:等 级 元 本薪:等 级 元 籍贯 学 历 经历 人 事 室 人事组长 主 任 试 用 考核人 1. 试用满意请照原工资办理任用手续( 月 日起) 2. 试用成绩优良请以 等 级 元工资给办理手续( 月 日起) 3. 需再试用 4. 试用不合适另行安排 5. 附呈心得报告一份 1.同意考核人意见拟准以试用原薪给(支等级薪给) 单 位 主 任 2. 拟不予任用 日再另行签核 3.延长试用 秘批 示 书室意见 人1. 拟照试用单位意见自 月 日起以 事 组等 级工资 元正式任用 长 2.试用不合格除发给试用期间的工资外拟自 月 日起辞退 主管

企业的发展首先是从管理团队开始,领导的高度决定了企业发展的长远和员工前进的步数,我们的管理团队要有高瞻远瞩的前瞻意识,积极协作的团队意识、有容乃大的格局意识、居安思危的危机意识、勇于担当的责任意识。说着简单,做着却难,为了做到管理要求的这些意识,我们合作过管理公司、咨询公司、顾问公司、高薪聘请过职业经理人,但由于种种原因并未达到预期效果

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