全国2012年7月高等教育自学考试考前练习题
组织行为学
（课程代码：00152）
一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1. 着重如何设计适合每一个人工作程序与工作环境的学科是( ) A. 工业心理学 C. 劳动心理学
B. 工程心理学 D. 人事心理学
2. 分别研究个体、群体和领导的心理与行为规律的是( ) A. 行为科学 C. 微观组织行为学
B. 组织科学 D. 宏观组织行为学
3. 在相关分析中，相关系数的范围是( ) A. +1到0 C. +1经过0到-1
B. 0到-1 D. +1不经过0到-1
4. 个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是( ) A. 能力 C. 气质
5. “信息就是资源”这是一种( ) A. 个人价值观 C. 政治价值观
B. 集体价值观 D. 国家价值观 B. 个性 D. 性格
6. 创造性行为产生的内在主观特征是( )
A. 创造性能力 C. 创造性性格
B. 创造性思维 D. 创造性气质
7．群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的( ) A．标准功能 C．评价功能
B．导向功能 D．动力功能
8．对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是( ) A．角色知觉 C．角色同一性
B．角色规范 D．角色期待
9．有他人在场会使活动效率提高的现象是( ) A．群体促进效应 C．群体协同效应
B．群体凝聚效应 D．群体互动效应
10．在人的个性特点中，决定一个人在他人心目中印象的关键因素是( )
A．外貌 C．热情
B．聪明 D．能力
11．在预测群体成员的离职率的问题上，影响最大的变量是( )
A．外部环境 C．群体构成
B．群体规模 D．群体任务
l2．一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率提高或降低的倾向被称
为( ) A．群体促进效应 C．协同效应
B．社会惰化效应 D．从众效应
13. 群体间的互动行为所涉及的群体至少有( )
A. 一个 C. 三个
B. 两个 D. 四个
14. 下列不属于领导服务功能的是( ) ．．．
A. 工作服务 C. 信息服务
15. 企业家的核心能力是( )
A. 创新能力 C. 激励能力
B. 社交能力 D. 决策能力 B. 心理咨询服务 D. 沟通服务
16. 决策程序中，真正的“决策”阶段是( )
A. 拟定和评估备选方案阶段 C. 实验实证阶段
B. 选择和决定方案阶段 D. 评估和选择方案阶段
17. 组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为( )
A. 原始动机 C. 习得动机
B. 一般动机 D. 衍生性动机
18. 动机是人们评价周围事物和进行学习的基础，能指导人们作出相应选择，从而使
行为朝向特定的方向和预期的目标。这体现了动机的( ) A. 始发机能 C. 选择和导向机能
19．职业生活质量的理论依据是( )
A．公平理论 C．双因素理论
B．期望理论 D．需要层次理论
M=Vit+EiaVia+Eia?EejVejj=1nB. 沟通机能 D. 强化机能
20． 综合型激励理论可用数学表达式表示为：
，其中
Eia?EejVejj=1n 表示的是( )
B．任务内在激励 D．任务完成激励
A．任务结果激励 C．任务完成的效价
21．组织决策合理化的主观条件是( )
A．组织决策民主化 C．组织决策者素质的现代化
B．组织决策手段科学化 D．组织决策体制的科学化
22．组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态
度的总称，被称为组织成员的( ) A．认同感 C．参与度
B．协同性 D．和谐度
23．根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用下列哪
种方法?( ) A．降低变革压力的强度 C．增大变革阻力的稳定性
B．增大变革压力的强度
D．把变革的压力转变为变革的阻力
24．20世纪80年代初兴起了一个新的组织管理科学理论，它的兴起标志着组织管理
科学研究进入新的阶段。这一理论是( ) A．行为科学理论 C．组织文化理论
B．权变管理理论 D．人际关系理论
25．世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特
定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的( ) A．学院型 C．棒球队型
B．俱乐部型 D．堡垒型
相关推荐：
loading