(单选题) 1: 德尔菲法是一种常用的专家意见征询法，它是20世纪60年代初美国的()。提出的。 A: 兰德公司
B: 斯特拉特福咨询公司 C: 布鲁金斯学会 D: 胡佛研究所 正确答案:
(单选题) 2: 首先提倡用科学方法测量人格的是英国的()。 A: 马斯洛 B: 高尔顿 C: 比奈 D: 麦克利兰 正确答案:
(单选题) 3: 问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是()。 A: 描述型调查表法 B: 等级排列法 C: 选择法 D: 是非法 正确答案:
(单选题) 4: 做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定()。 A: 人员测评要达到的目标 B: 确定测评的内容 C: 成立测评小组 D: 设计测评方案 正确答案:
(单选题) 5: 在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于()。 A: 主观指标
B: 半主观半客观指标 C: 客观指标 D: 测评标度 正确答案:
(单选题) 6: 与传统的测验方法相比，计算机自适应系统的最大特点是()。 A: 快速 B: 便捷
C: 计算机自动选择被测者最适应的项目 D: 安全 正确答案:
(单选题) 7: 主题统觉测验的编制者是美国心理学家()。 A: 西蒙 B: 莫瑞 C: 里克特 D: 韦克斯勒 正确答案:
(单选题) 8: 投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是()。 A: 比奈 B: 弗洛伊德 C: 荣格 D: 皮尔曼 正确答案:
(单选题) 9: 在发达国家的素质测评数据分析中，已经成为一种常规的分析工具的是()。 A: 人机交互作用理论 B: 项目反应理论 C: 非智力理论 D: 认知心理学理论 正确答案:
(单选题) 10: 用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是()。 A: 差异策略 B: 标准策略
C: 择优策略 D: 劣汰策略 正确答案:
(单选题) 11: 为每一个测评要素确立关键性的描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，这是素质测评指标构成的()。 A: 测评标志 B: 测评标度 C: 测评标志 D: 测评指标 正确答案:
(单选题) 12: 测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于()。 A: 运用方便 B: 结果精确可靠 C: 技术成熟 D: 标准化程度高 正确答案:
(单选题) 13: 面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是()。 A: 结构 B: 实施模式 C: 内容
D: 模式和要求 正确答案:
(单选题) 14: 对管理者的素质方面进行测评我们一般采取()。 A: 纸笔测验 B: 评价中心 C: 心理测验
D: 麦克利兰动机测量量表 正确答案:
(单选题) 15: 世界上第一个智力测量表是法国心理学家比奈和西蒙于1905年编制的，称为()。 A: 韦克斯勒智力量表 B: 斯坦福一比奈智力量表 C: 瑞文标准推理测验 D: 比奈一西蒙量表 正确答案:
(单选题) 16: 在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式的()。 A: 半结构化面试 B: 结构化面试 C: 自由化面试 D: 素质压力面试 正确答案:
(单选题) 17: 能够实现估计好所测能力范围内的估计标准和拟编测验的信息函数，然后从题库中选择所测能力水平的题目，这为素质测评信息化实现测评的个性化奠定了基础。这指的是()。 A: 认知心理学理论 B: 非智力理论 C: 项目反应理论 D: 人机交互作用理论 正确答案:
(单选题) 18: 可提供对应试者如何扬长避短，提高管理绩效的良好建议的测验是()。 A: 采用DISC测验 B: 采用人格测验 C: 心理测验 D: 标准测验 正确答案:
(单选题) 19: 在心理测量中，预测力和诊断力最为可靠的测验方式是()。 A: 标准测验 B: 能力测验 C: 心理测验
D: 实验室测验 正确答案:
(单选题) 20: 在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于()。 A: 主观指标 B: 客观指标
C: 半主观半客观指标 D: 测评标度 正确答案:
(单选题) 21: 在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的()。 A: 中间的程序 B: 最关键的程序 C: 最后的程序 D: 最开始的程序 正确答案:
(单选题) 22: 使心理学和计算机相结合，使测评假设由“刺激—反应式”转化为“内心产生式”借用信息论、控制论、仿生学等新兴学科的理论，将素质测评置于更前沿、更科学的领域、这指的是()。 A: 项目反应理论 B: 认知心理学理论 C: 非智力理论
D: 人机交互作用理论 正确答案:
(单选题) 23: 测验有两种基本的功能，即()。 A: 预测和诊断 B: 预测和验证 C: 诊断和验证 D: 测量和验证 正确答案:
(单选题) 24: 我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是()。 A: 情景模拟动机测量 B: 心理测量法 C: 评价中心的方法 D: 麦克利兰机测量量表 正确答案:
(单选题) 25: 可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的()。 A: 知识特征 B: 胜任特征 C: 技能特征 D: 自我认识特征 正确答案:
(单选题) 26: 我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是()。 A: 评价量表 B: 投射测验
C: 标准化的纸笔测验 D: 自陈测验 正确答案:
(单选题) 27: 常用的斯坦福成就测验适用于()。 A: 个人 B: 团体 C: 政府 D: 工商界 正确答案:
(单选题) 28: 我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是()。 A: 吸收国外先进技术
B: 建立完备的素质测评体系
C: 将素质测评技术应用于国家机关 D: 将素质测评技术应用于企业管理 正确答案:
(单选题) 29: 由国家人事部考试中心主持开发的，历时3年，耗资200万元，于1998年通过鉴定的项目是()。
A: 企业管理人才评价系统 B: 素质测评理论体系 C: 国家任职资格评价中心
D: 高级管理任职资格评价标准体系 正确答案:
(单选题) 30: 目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是()。 A: 韦克斯勒 B: 里克特 C: 皮尔曼 D: 比奈 正确答案:
(多选题) 1: 在针对中、高级管理者的测量工具选择中，至少考虑的测验方式是()。。 A: 人格测验 B: 诊断测验 C: 方差测验 D: 标准测验 E: 情境模拟测验 正确答案:
(多选题) 2: 人员素质测评对招聘的意义有()。 A: 相比较经济成本低 B: 降低人员招聘风险 C: 有利于人员安置
D: 为人员的预测和发展奠定基础 E: 正确规范人员流动 正确答案:
(多选题) 3: 人员素质测评信息化的理论依据主要有()。 A: 一般的人员素质测评理论假设 B: 非智力理论 C: 项目反应理论 D: 人机交互作用理论 E: 认知心理学理论 正确答案:
(多选题) 4: 在采用劣汰策略选拔人才时，在实验设计上的要求是()。 A: 准确 B: 先易后难 C: 时间集中 D: 成本低 E: 适度 正确答案:
(多选题) 5: 素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是()。 A: 能力 B: 个性评估 C: 职业适应性 D: 标准要素
E: 测评工具的适应性 正确答案:
(多选题) 6: 制订招聘选拔方案的主要内容、范围有()。 A: 选拔内容是所聘职位的主要任职条件 B: 确定选拔评价的标准
C: 选择有效而经济的测评方法 D: 设计好选拔评价的程序 E: 确定好选拔评价的方案 正确答案:
(多选题) 7: 采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有()。
A: 组织协调能力
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