B: 领导意识 C: 成熟度 D: 风度、口才 E: 人际感染力 正确答案:
(多选题) 8: 信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化，大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是()。 A: 心理测评 B: 人工智能 C: 信息技术 D: 高级程序语言 E: 多媒体技术 正确答案:
(多选题) 9: 在心理测验中，主要使用的能力测验方式有()。 A: 多项能力测验
B: 管理数量分析能力测验 C: 标准测验 D: 公文筐测验 E: 小组讨论 正确答案:
(多选题) 10: 据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现，在65种常用面试的目标中，使用频率最高的有()。 A: 语言表达能力 B: 应变能力 C: 综合分析能力
D: 业务知识与操作技能 E: 举止、逻辑思维和知识面 正确答案:
(判断题) 1: 评价中心的测评对象一般限于管理人员，包括企业组织的基层、中层和高层管理人员()。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 2: 对于人员测评的要素指标要确保标准、直观、有效、明确，避免重复或漏缺现象的发生()。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 3: 公文筐作业是评价中心最具特点、最具典型的测评技术()。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 4: 对于测评内容比较敏感，或容易造成较大压力的测验，应放在最前面，这样可以尽快地筛选人员()。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 5: 假设式提问是面试的一项核心技巧()。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 6: 标准情境要求用同样的刺激方法引起所有被测者的反应，测验的内容、提问方式等是不统一的()。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 7: 所谓特殊能力是指从事某种专业活动的能力，如运动能力、机械能力、音乐和艺术能力、飞行能力能()。 A: 错误 B: 正确
正确答案:
(判断题) 8: 面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定()。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 9: 对素质测评分数按其大小顺序排列，从中进行比较和选择，这就是常用的顺序解释法，也称为总分顺序法()。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 10: 运用等值信度进行分析时，主要看副本是否能够起到重复测评的作用，这也是制约副本信度的主要因素()。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(单选题) 1: 德尔菲法是一种常用的专家意见征询法，它是20世纪60年代初美国的()。提出的。 A: 兰德公司
B: 斯特拉特福咨询公司 C: 布鲁金斯学会 D: 胡佛研究所 正确答案:
(单选题) 2: 首先提倡用科学方法测量人格的是英国的()。 A: 马斯洛 B: 高尔顿 C: 比奈 D: 麦克利兰 正确答案:
(单选题) 3: 问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是()。 A: 描述型调查表法 B: 等级排列法 C: 选择法 D: 是非法 正确答案:
(单选题) 4: 做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定()。 A: 人员测评要达到的目标 B: 确定测评的内容 C: 成立测评小组 D: 设计测评方案 正确答案:
(单选题) 5: 在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于()。 A: 主观指标
B: 半主观半客观指标 C: 客观指标 D: 测评标度 正确答案:
(单选题) 6: 与传统的测验方法相比，计算机自适应系统的最大特点是()。 A: 快速 B: 便捷
C: 计算机自动选择被测者最适应的项目 D: 安全 正确答案:
(单选题) 7: 主题统觉测验的编制者是美国心理学家()。 A: 西蒙 B: 莫瑞 C: 里克特 D: 韦克斯勒 正确答案:
兰亭序
永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。群贤毕至，少长咸集。此地有崇山峻岭，茂林修竹；又有清流激湍，映带左右，引以为流觞曲水，列坐其次。虽无丝竹管弦之盛，一觞一咏，亦足以畅叙幽情。是日也，天朗气清，惠风和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游目骋怀，足以极视听之娱，信可乐也。 夫人之相与，俯仰一世，或取诸怀抱，晤言一室之内；或因寄所托，放浪形骸之外。虽取舍万殊，静躁不同，当其欣于所遇，暂得于己，快然自足，不知老之将至。及其所之既倦，情随事迁，感慨系之矣。向之所欣，俯仰之间，已为陈迹，犹不能不以之兴怀。况修短随化，终期于尽。古人云：“死生亦大矣。”岂不痛哉！
每览昔人兴感之由，若合一契，未尝不临文嗟悼，不能喻之于怀。固知一死生为虚诞，齐彭殇为妄作。后之视今，亦犹今之视昔。悲夫！故列叙时人，录其所述，虽世殊事异，所以兴怀，其致一也。后之览者，亦将有感于斯文。
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