11月企业人力资源管理师（三级）
理论知识真题
联展在线考试倾情提供：11月企业人力资源管理师（三级）理论知识真题答案请点击点击更多人力资源师试题 ！人力资源师精品考试试题大全！人力资源管理师临考押题套餐 13小时快速通关 点击报名单项选择题1. 停工留薪期一般不超过（ ）月。A．6个 B．12个 C．18个 D．24个2. 在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为（ ）类别。A．10个 B．15个 C．20个 D．30个3. 以下关于工作时间的说法错误的是（ ）。A．每月标准工作时间为20.92天B．用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C．劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D．劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点4. （ ）是企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A．编制定员规则 B．劳动纪律 C．劳动定额规则 D．劳动岗位规范5. 以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（ ）。A．劳动者单方的行为规范 B．企业规章制度的组成部分C．以用人单位为制定的主体 D．企业劳动关系调节的重要形式6. 劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内将审核意见书送达。A．7天 B．10天 C．15天 D．30天7. 集体合同由（ ）代表职工与企业签订。A．工会组织 B．企业人事部门 C．企业法人 D．职工所在单位负责人8. 在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现国家意志。A．劳动合
同 B．民主管理制度 C．集体合同 D．劳动法律法9. （ ）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 A．劳动关系 B．劳动法律关系 C．劳动合同 D．劳动法律制度10. 在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。 A．排列法 B．分值法 C．因素比较法 D．评分法11. 在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调整。 A．事前 B．初始 C．中期 D．终结12. （ ）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。 A．登记误差 B．随机误差 C．系统误差 D．内部误差13. 以下有关工作岗位评价的说法。不正确的是（ ）。 A．评价中心是现有的人员 B．以岗位员工的工作活动为对象 C．是工作岗位分析的延续 D．为岗位的分类分级提供了前提14. 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。
相关推荐：
loading