一、名词解释：2个 1.人力资源规划
二、填空：6—7个
1. 是邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员来对某一问题进行预测。 2.方案执行阶段有四个步骤：实施、检查与评价、 和修正。 3.人力资源预测包括人力资源需求预测和 。
4.从人力资源规划的时限来看，分长期规划、 和短期规划。 5.人力资源需求预测，主要有定性预测方法和 。 6.人力资源规划过程的第一步是 。 三、单项选择题：6—7个
（ ）1.下列不属于人力资源规划内容的是
A.岗位职务规划 B.人员补充规划 C.人力分配规划 D.工资激励规划 （ ）2.下列哪项不属于人力资源内部供给预测方法
A.单变量趋势外推模型 B.人员核查法 C.管理人员接替模型 D.马尔柯夫矩阵分析法 （ ）3.以下哪项是制定克服人力资源多余的政策时，最不应该采用的
A.降低员工工资 B.培训员工 C.辞退员工 D.鼓励员工辞职 （ ）4.以服务对象的人数为基础，按定员标准来计算人员需求量的方法是
A.效率定员法 B.设备定员法 C.比例定员法 D.结构定员法 （ ）5.不适用于产品产量可能发生急剧变化的场合的预测法是
A.岗位定员法 B.结构定员法 C.单变量趋势外推模型 D.指数平滑模型 （ ）6.最早在荷兰军队里使用，后扩展应用于企业中的预测方法是
A.单变量趋势外推模型 B.人员核查法 C.管理人员接替模型 D.马尔柯夫矩阵分析法 四、多项选择题：6—7个
（ ）1.影响企业战略决策的信息有
A.企业的技术设备特点 B.产品生产和销售状况 C.产品结构 D.消费者结构 （ ）2.影响企业的经营环境有
A.劳动者的文化素质 B.企业产品的市场占用率 C.有关的法律政策 D.本地区平均工资水平 （ ）3.工作负荷预测法包括
A.回归分析法 B.效率定员法 C.结构定员法 D.岗位定员法 （ ）4.在制定弥补人力资源不足政策时，哪些是属于中策
A.适当聘用一些兼职人员 B.适当聘用一些正式员工 C.提高员工的工作效率 D.适当聘用一些临时的全职人员 （ ）5.人力资源供给预测的内容包括
A.分析公司目前的员工状况 B.分析目前公司员工流动的情况及其原因 C.掌握公司员工提拔和内部调动的情况 D.掌握公司员工的供给来源和渠道 （ ）6.影响人力资源供给的全国性因素包括
A.各类学校的毕业生规模与结构 B.公司当地的住房、交通、生活条件 C.全国劳动人口的增长趋势 D.全国对各类人员的需求程度 五、判断题：6—7个 1.（ ）人力资源规划是静态地收集信息和相关的人事政策信息，无论在观念上还是实践上都有依赖以往规划、一劳永逸的思想。
2.（ ）人力资源规划的第二步就是制定人力资源政策，这是人力资源规划的一项重要的内容。 3.（ ）人力资源规划是企业人力资源管理工作的重要内容，也是员工招聘与录用的基础工作。
4.（ ）外部变化是指销售的变化、开发的变化，或者说企业发展战略的变化，还有公司员工的流动变化等。
5.（ ）回归分析法是一种主观的预测方法。
6.（ ）人力资源供给预测，也称为人员拥有量预测，这也是人力资源预测的又一关键环节。
六、简答题：2个
1.人力资源规划的基本过程有哪些？
2.一份完整的人力资源规划包括哪些内容？
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