我国劳动合同立法现状及其完善

中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点法学本科毕业论文

我国劳动合同立法现状及其完善

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目 录

内容摘要............................................................ 1 关键词.............................................................. 1 一、 劳动合同法立法背景及意义....................................... 1 二、 劳动合同立法现状............................................... 2

（一）《劳动合同法》对我国经济发展带来的积极影响 ................. 2 （二）《劳动合同法》中存在的问题 ................................. 4 三、 劳动合同立法的完善............................................. 5

（一）完善无固定期限合同制度 .................................... 5 （二）确立劳动契约自由合理限度的客观机制 ........................ 6 （三）保护劳动者获得相应劳动报酬的权利 .......................... 6 （四）尽快完善《劳动合同法》相关配套法律制度 .................... 6 （五）加强劳动监察执法力度 ...................................... 7 （六）加强宣传，使用人单位和劳动者都深入理解《劳动合同法》 ...... 8 参考文献........................................................... 10

我国劳动合同立法现状及其完善

【内容摘要】随着社会的发展进步以及与国际的接轨，我国劳动法面临着

新的要求和严竣挑战，我们必须要有新形势下应具备的竞争观念、人才观念、效益观念而去完善劳动立法，以更好地保护劳动者的合法权益，调整维护双方稳定和谐的劳动关系，促进我国社会主义现代化建设顺利进行，因此实施《劳动合同法》具有重要的现实意义。而我国现实中用人单位不与劳动者签定劳动合同，延长劳动者工作时间，利用社保制度未全国统筹实施的情况下，劳动者的社会保险未落到实处情况等问题大量存在，使劳动者的合法权益没有得到充分的保障。本文主要针对我国劳动合同法，首先分析目前劳动合同法的现状与不足，其次针对这些不足提出一些完善劳动合同法的建议。

【关键词】劳动合同法、实施现状、立法完善

一、劳动合同法立法背景及意义

20世纪90年代我国开始了市场经济的进程，为适应市场经济的发展，1994年7月4日《中华人民共和国劳动法》颁布，1995年1月1日施行。这部《劳动法》是我国建国以来第一部调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。自实施以来，它在保护劳动者合法权益、协调劳动关系，促进经济发展方面发挥了重要作用。劳动法的实施、劳动制度的改革，不仅使劳动者的权益得到法律保护，使企业的效益有了提高，也极大地提高了我国经济发展速度，人民物质生活水平明显提高。但也不能不看到，10多年来我国政治、经济发展迅速，制定于10多年前的《劳动法》日益显现严重滞后于现实需要的弊端。因此，在这样的背景及趋势下，我国在2007年6月29日全国人大常委会第28次会议表决通过了《劳动合同法》。制定《劳动合同法》是协调劳动关系、维护劳动者合法权益的需要，是建立和谐社会的需要。《劳动合同法》的实质是规范劳动关系，是调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系、订立履行、变更、解除或者终止劳动合同的法律规范。

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自2008年1月1日《劳动合同法》正式实施以来，它的颁布实施引起了社会的广泛关注。2013年7月1日，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》正式实施，特别针对劳务派遣方面做出重大调整和规定，主要有四大亮点：一是提高了劳务派遣单位准入门槛。对设立劳务派遣单位实行行政许可制度，注册资本由原来的不少于50万元提高到200万元，同时对经营场所、劳务派遣管理制度等提出了明确要求；二是严格限制劳务派遣用工岗位范围。明确“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，特别规定为只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”；三是切实维护被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。新法规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；四是加大劳动部门对违法行为的处罚力度。

新修订的《劳动合同法》对于完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利和义务、特别是维护劳动者的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系乃至整个社会的和谐与稳定起到了更积极的推进作用，但是，随着社会主义市场经济体制的进一步发展和完善、我国多种经济成分共存的现状，以及各种过去长期积累的一些深层次矛盾和随着改革新出现的问题交织在一起，使得劳资关系、劳资纠纷更加错综复杂，不断地从各种角度、各种形式给《劳动合同法》的实施提出了新的课题。各类企业、社会各界通过不断地努力，认真贯彻落实劳动法并取得积极成效的同时，也面临着不少的困难和挑战，在实施过程中还是会遇到一些亟待解决的问题。

二、劳动合同立法现状

（一）《劳动合同法》对我国经济发展带来的积极影响

1、增加劳动者和用人单位合法权益，构建和谐社会

《劳动合同法》在兼顾用人单位合法权益的同时，侧重保护劳动者合法权益。重点就是要保护普通劳动者的权益。具体内容非常丰富，不仅在保护劳动者就业稳定性方面，而且在保护劳动者就业实体权益方面都制定了许多新的制度规范。

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