运城市水务局岗位设置方案

运城市水务局岗位设置方案

为深化事业单位用人制度改革，根据《中共运城市委组织部、运城市人事局关于印发〈运城市事业单位岗位设置管理实施方案〉的通知》（运人发[2009]**号），结合我单位实际情况，制定水务局岗位设置方案。

一、 指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进水务事业的发展。

二、 基本原则

坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗、按岗取酬的原则；坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

三、 单位基本情况 1、工作职能： 2、人员结构：（现状）

四、岗位设置

（一）内设机构及名称

根据市编办下达的机构编制方案（运编办发[****]**号），编制数**名，领导职数**名（***、….），单位内设*个处（科）室，分别为***室、***、……。

（二）岗位类别

根据本单位工作实际，按照管理岗位不低于50%（或专业技术岗位不低于70%，或工勤技能岗位不低于50%）的规定要求，设置管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位共**个，其中：管理岗位*个，占 %；专业技术岗位*个，占 %；工勤岗位*个，占 %。

（三）岗位等级设置 1、管理岗位*个。

（1）单位领导岗位*个，*级职员*个，其中：**长、副**长各*个。

（2）中层领导岗位*个，其中：*级职员*个，即：****（岗位名称）、****、****、……；*级*个，即：****、****、****、……。

（3）一般管理岗位*个，其中：*级职员*个，****（岗位名称），****、……。

2、专业技术岗位**个。其中：高级岗位*个，中级岗位*个，初级岗位*个。

3、工勤岗位*个，其中：技师岗*个，高级工岗**个，即：****（岗位名称）、****、****；中级工岗**个，即：

****（岗位名称）、****、****；初级工岗**个，即：****（岗位名称）、****、****。

五、岗位条件（仅供单位参考）

1、管理岗位：认真贯彻执行党的路线方针政策，具有一定的政策水平、分析解决问题的能力的文字表达能力，并具有一定的管理工作经验，大专以上文化程度。其中，五级、六级（或七级、八级）岗位为单位领导，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

2、专业技术岗位：在具备岗位设置的基本任职条件和专业技术职务评聘的基本条件及符合专业技术评聘的有关规定的前提下，按照国家、省、市有关规定和要求，结合工作实际，各岗位各级别在聘任时还应具有本岗位说明书所具备的条件。

3、工勤技能岗位：三级、四级、五级岗位已通过市人事局工考办高级工、中级工、初级工技术等级考试、考核。并具有本等级工作基本理论、岗位工件技能。

六、岗位聘任

岗位设置和管理方案批准后，事业单位根据核准的岗位设置方案和岗位职责、任务、任职条件，按照《运城市事业单位岗位设置管理实施方案》（运人发[2009]**号）等国家、省、市有关文件规定的程序和“竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则聘用工作人员，并签订聘用合同，明确岗位等级等事项。

七、岗位补充

单位岗位因聘用人员退休、终止或解除合同等原因出现人员空缺影响工作时，须通过主管部门向人事部门申报人员补充计划，按《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》（晋人字[2008]118号）办理。人员补充要根据具体岗位的条件和要求，在单位或本系统内部通过竞聘上岗和轮岗交流的方式调剂解决，也可根据工作需要和现有人员状况，按照有关规定和工作程序面向社会公开招聘。

八、岗位管理

事业单位工作人员管理按照《运城市事业单位岗位设置管理实施方案》（运人发[2009]**号）等有关规定执行。

根据单位事业单位发展和工作需要，岗位设置需做调整的，管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定；管理岗位中层以上人员要经单位党委会或领导班子集体研究，报上级组织人事部门同意并备案。凡经调整的事业单位岗位设置方案须经本单位职工代表大会或职工大会审议通过，报市人事局审批后方可组织实施。

运城市水务局 年 月 日