内部讲师培养方案

东莞市XX集团 分享·提升内部培训师培养方案 〔讨论稿〕 文件编号 版 次 编 写 审 批 生效日期 HL3-XZ-04 刘述坤 1、标准、完善公司的培训管理体系； 第一条：目 的 2、充实培训部力量，全面推动、落实公司学习型组织建设方案。 第二条：实施目标 1、2006年度培养3~5名有实力、满足公司需求的企业内部讲师； 2、通过内部研发及外部资源支持建立起一套企业内部培训讲师训练课程。 第三条：适用范围 本方案适用于集团公司及下属客运分公司、各自营子公司〔不含承包经营子公司〕 第四条：内部培训师来源 XX集团公司内部培训师主要来源于： 一、培训部专职培训师； 二、各部门负责人； 三、在公司工作的相关领域的专业人士； 四、具有丰富经验的老职工； 五、有实力、有潜力以及有兴趣从事培训工作并具备培养价值的其他职工。 第五条：资格要求 供学习参考

一、管理、经济类或相关专业较高学历； 二、对主讲的课程有丰富的相关工作背景； 三、喜欢培训工作，熟悉成人教学安排； 四、有丰富的知识，善于判断，能够应变以满足成人受训者的需要和兴趣； 五、有一定的实践经验，能够赢得受训者的尊重； 六、善于进行信息沟通，而不仅仅表达出自己掌握的知识； 七、心态积极，善于学习； 八、语言表达能力好、文字功底强； 九、充满热情，态度友好、谦虚、幽默而自信。 第六条：内部培训师级别 XX集团公司的培训师分为四个级别： 一、 临时讲师； 二、 初级讲师； 三、 培训师； 四、 高级培训师。 第七条：内部培训师鉴定 供学习参考

一、临时讲师资历要求： 1、符合培训师来源要求的公司职员； 2、培训部指定的专业领域或专业课程的讲师； 3、通过内部试讲合格。 二、初级讲师资历要求： 1、专业领域两年以上工作经验并有良好的业绩表现； 2、做临时讲师期间讲课次数10次以上； 3、60％以上培训场次学员评价在良等以上。 三、培训师资历要求： 1、受过专业培训师培训并取得资格证书； 2、完成培训部规定的XX集团培训师必修根本课程； 3、授课场次30班次以上； 4、80％以上培训场次学员评价在良等以上。 四、高级培训师资历要求： 1、受过专业培训师培训并取得资格证书； 2、完成培训部规定的XX集团培训师必修根本课程； 3、主讲专业领域四年以上工作经验并有良好的业绩表现； 4、授课场次在80班次以上； 5、90％以上培训场次学员评价在良等以上。 第八条：内部培训师申报 供学习参考