人力资源教师职位说明书

人力资源管理教师职位说明书

基本信息 职位编号 职位类型 职位概要 相关专业知识和技能，分析教学中存在的问题，并归纳相关教学经验。 履行职责及考核要点 1. 教学 1.1 制定人力资源管理相关课程教学计划 1.2 执行人力资源管理课程的主讲工作，每学期完成相应班级32学时的教学工作量 1.3 批改相应的课后作业并对存在问题做出讲解 1.4 提供期末考试试题，对期末考试计划提出合理意见 2. 研究 2.1每年在核心刊物上独立或作为第一作者发表本专业高水平、有创见的学术论文 工作职责 2.2 作为主要编写人出版教材用书或相关学术著作 2.3 参加经济管理类学术研讨会 2.4 参加省（部）级以上经济管理类科研项目 3. 学生指导 3.1 指导学生课程学习，使学生掌握学习重点、难点 3.2 指导学生撰写人力资源管理相关的论文 3.3 维持良好的师生关系 4. 学校服务 4.1总结共享教学经验 4.2 对学校教学制度提出合理建议 1. 爱岗敬业，作风正派 工作标准 2. 每学期完成相应教学任务 3. 教学课程期末考试及格率达到60%及以上 教师 职位名称 直属上级 人力资源管理教师 教务主任 所属部门 编写日期 教务处 制定、实施人力资源管理课程的教学计划，指导学生学习掌握人力资源管理的4. 教师年度考核合格及以上 工作场所 工作时间 使用设备 工作条件 职业危害 衡，科研时间不定 环境舒适度 办公室环境好气氛轻松，同事关系良好，但缺乏私人空间 仪等多媒体设备 易引发咽炎、静脉曲张等病症；搞科研高压力；工作时间不均指定办公室及教室 教师课程表规定的时间 办公室及教室的基础教学设备（桌椅、黑板）以及电脑、投影向教务处主任汇报 与教师管理人员合作完成上课任务 工作关系 与学生配合完成教学任务 与校内其他工作任务配合完成学校分配的任务 任职资格要求 学历要求 一般条件 专业要求 资格证书 必要知识 必要知识 计算机要求 工作经验 工作经验 必要的能力素质 素质 友善、坚毅、刻苦钻研、作风良好、团结合作、乐观积极 其他事项 上级分配的其他临时性任务 能力 抗压调节能力，具备自学能力，能够组织课堂，需要科研能力。 具备人力资源管理课程的教学经验 良好的沟通能力，语言表达能力、应变能力、与人合作能力、 外语要求 硕士研究生及以上学历 人力资源相关专业 年龄要求 性别要求 具备教师资格证、普通话合格证书 具备人力资源管理及相关专业知识