团委学生会考核制度

- --

****学院团委学生会考核制度

为了完善团委学生会部管理，加强各部门自身建设，提高团委学生会工作效率，保证学生工作的良性运行，并对团委学生会成员及其各部门的工作做出客观正确的评价，结合本院实际情况，特制订团委学生会考核制度。

第一章总则

第1条****学院团委学生会成员，必须遵守本条例。

第2条此制度团委学生会成员的工作进行评价，作为“优秀干部”评选的依据。

第3条考核应公平客观、公开，结合德能勤绩与分职分类原则开展。 第4条要求团委学生会成员具有正确的思想，高度的责任心和积极的工作态度，从而端正自己的服务意识，保持正确的工作向。

第二章考核容

1、团委学生会干事考核 2、团委学生会副部考核

3、团委学生会部长及其主席团成员考核 4、团委学生会部门考核 5、优秀干部、优秀部门评选

第三章考核标准

- . -考试文档-

- --

考核实行“百分制”，总分100分，每个被考核对象的考核标准不同，考核人根据具体评分细则进行评分，客观公平公正；

被考评人总成绩=各个考核人所给分数乘以相应百分比所得的结果之和。 评分后，将对考评分数进行排名。考核对象会在学期末进行考核认定，按20%-25%作为优秀干部评选依据，并颁发荣誉证书。

第四章具体评分细则

（一）干事考核（附件1）每部门推选一位

1、考核主体：干事自评占20%，干事互评占25%，副部打分占25%，部长打分占30%。

2、考核容：

工作态度（20分）：干事参与例会、活动的出勤率，具有纪律性，熟知部门事务，工作的责任感与积极性；

工作能力（20分）：干事的沟通能力、应变能力，具体负责工作的执行情况与效果；

团结协作与创新（20分）：干事相互交流沟通，相互配合，相互监督，勇于创新，敢于提出建议；

反思与总结（20分）：工作或活动完成后，学会总结经验，完善不足，积极主动与部长副部询问，以及干事之间相互分享经历；

学习成绩（20分）：学年末平均成绩在班级排名，前1/3名得20分，前2/3

- . -考试文档-

- --

名得16分，后1/3名得12分以下；

加分项（最高10分）:院级2分，校级3分，省级5分，级10分； PS:加分项需提交证明材料。 （二）副部考核（附件2）

1、考核主体：主席团意见为主，部门考核为辅。 2、考核容： 工作成效（35分）

（1）认真完成院团委领导安排的工作，努力完善本职工作组织情况，遇难及时提出、解决；

（2）凡是团委学生会要求各部上交的各类书面材料，工作（活动）计划、总结报告；

（3）努力做好上传下达的“中间工作”，定期向部长或分管主席汇报工作，并及时传达到学生会工作，取得支持与联系；

工作能力（35分）

（1）客观性要求，善于组织、协调各力量，调动工作积极性，提高工作能力、工作效率；

（2）积极性要求，热爱本职工作，份、外事都主动关心，积极关心学生会事务；

（3）创造性要求，部门发展建设工作中，提出较完整的改革案或较成熟的

- . -考试文档-